已经起诉了，是否还需要确认劳动关系，需分情况讨论：

1. 若起诉事项直接涉及劳动关系确认：

   • 在这种情况下，起诉本身可能就是要求确认劳动关系，因此无需再额外进行确认。例如，当劳动者因未签订书面劳动合同而起诉用人单位，要求确认双方存在事实劳动关系时，起诉行为即已包含了对劳动关系的确认诉求。此时，法院会在审理过程中，根据双方提供的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证件等，来判定双方是否存在劳动关系。

2. 若起诉事项不直接涉及劳动关系确认，但劳动关系是争议基础：

   • 在这类案件中，虽然起诉的直接目的可能不是确认劳动关系，但劳动关系的存在与否是案件争议的基础。例如，劳动者起诉用人单位要求支付工伤赔偿，但用人单位否认与劳动者存在劳动关系。在这种情况下，劳动者可能需要在诉讼过程中或之前，通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。因为，如果劳动关系无法得到确认，那么工伤赔偿的诉求也将无法得到支持。
   • 特殊情况：如果劳动者在起诉前已经通过其他途径（如劳动仲裁）获得了确认劳动关系的裁决或判决，那么在后续的诉讼中，就无需再重复确认劳动关系。此时，劳动者可以直接基于已确认的劳动关系，提出其他相关的诉求。

3. 若起诉事项与劳动关系无直接关联：

   • 在这种情况下，起诉行为本身并不涉及劳动关系的确认。例如，劳动者起诉用人单位要求支付未休年假的工资报酬，而用人单位对劳动关系的存在并无异议。此时，就无需再确认劳动关系，法院会直接根据相关法律法规和双方提供的证据，来审理和判决未休年假工资报酬的诉求。

法律建议：

• 在起诉前，劳动者应仔细分析自己的诉求和案件事实，判断是否需要确认劳动关系。
• 如果需要确认劳动关系，劳动者应尽可能收集和保留相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证件等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果对是否需要确认劳动关系存在疑问，劳动者可以咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。

可能法律后果：

• 如果劳动者在起诉时未确认劳动关系，而劳动关系又是案件争议的基础，那么可能会导致诉讼败诉或诉求无法得到支持。
• 如果劳动者在起诉前已经确认了劳动关系，但在诉讼过程中未能提供充分证据来证明，那么也可能会影响诉讼结果。

因此，在起诉前或诉讼过程中，劳动者应根据自己的诉求和案件事实，合理判断是否需要确认劳动关系，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。