有劳动合同的情况下，一般无需再通过起诉确认劳动关系，但在特定情形下仍可能涉及此类诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
一、通常情况下，劳动合同是确认劳动关系的直接证据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有直接的证明效力。在双方已经签订书面劳动合同的情况下，劳动合同本身即可作为确认劳动关系的直接证据，无需再通过诉讼程序进行确认。
二、特定情形下，仍可能涉及确认劳动关系的诉讼
尽管有劳动合同，但在某些特定情形下，劳动者或用人单位仍可能通过诉讼来确认劳动关系。这些情形包括但不限于：
劳动合同真实性存疑：
- 如果劳动合同存在伪造、变造等情形，或者双方对劳动合同的签订、内容等存在争议，此时劳动合同的证明效力将受到质疑。在这种情况下，劳动者或用人单位可能需要通过诉讼来确认劳动关系的真实性。
劳动合同未实际履行：
- 即使签订了劳动合同，但如果双方并未实际履行劳动合同中的权利和义务，例如劳动者未实际到岗工作、用人单位未支付劳动报酬等，此时劳动关系可能并未实际建立。在这种情况下，劳动者或用人单位也可能需要通过诉讼来确认劳动关系是否实际存在。
涉及多重劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者可能同时与多个用人单位存在劳动关系，或者存在挂靠、借用等复杂情形。此时，为了明确各方的权利和义务，可能需要通过诉讼来确认劳动者与各个用人单位之间的具体劳动关系。
三、诉讼程序及证据要求
如果确实需要通过诉讼来确认劳动关系，劳动者或用人单位应遵循以下程序及证据要求：
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序。劳动者或用人单位应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决因确认劳动关系等发生的争议。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的劳动者或用人单位，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定，对是否存在劳动关系作出判决。
证据要求：
- 为了成功确认劳动关系，劳动者或用人单位需提供充分证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。在有劳动合同的情况下，劳动合同自然是重要的证据之一；但如果劳动合同存在争议或未实际履行，则还需要提供其他证据来佐证劳动关系的存在。
四、综合建议
保留好劳动合同及相关证据：
- 无论是否涉及诉讼，劳动者都应妥善保管好自己的劳动合同及相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 如果对劳动合同的签订、履行或劳动关系确认等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
遵循法律程序：
- 如果确实需要通过诉讼来确认劳动关系，应遵循法律程序，及时申请仲裁和提起诉讼，并提供充分证据来支持自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。