在起诉确认劳动关系后，若您希望要求赔偿，这通常取决于具体的违法情形和您的实际损失。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地理解和操作：
一、明确赔偿类型和依据
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除了与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
未缴纳社保：
- 如果用人单位未为您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴。
- 若因此造成您损失（如无法享受社保待遇），您还可要求用人单位赔偿损失。
劳动条件、劳动报酬争议：
- 如果因劳动条件、劳动报酬等引发争议，经劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，您有权要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付足额劳动报酬、改善劳动条件等。
二、准备证据和材料
在要求赔偿前，您需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。这些证据可能包括：
- 劳动合同（如有）
- 工资条、银行转账记录等报酬支付证明
- 工作证、工作服、工作牌等带有公司标识的物品
- 考勤记录、打卡记录等
- 同事证言（如有）
- 其他能证明劳动关系和用人单位违法行为的证据
三、申请赔偿的途径
协商：
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿。
劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要准备仲裁申请书和上述证据材料。
- 仲裁委受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
四、注意事项
- 时效性：注意申请赔偿的时效性，确保在法定时效内提出申请。
- 证据充分性：准备充分的证据来支持您的赔偿请求，这有助于提高您的胜诉率。
- 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
五、具体操作建议
- 咨询专业律师：在申请赔偿前，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 详细记录：详细记录与用人单位的沟通情况、证据收集过程等，以备不时之需。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的判断。
总之，起诉确认劳动关系后要求赔偿是一个复杂但有序的过程。只要您明确赔偿类型和依据、准备充分的证据和材料、选择合适的申请途径，并遵循法律程序和注意事项，您就有可能成功获得应得的赔偿。