在确定劳动关系后，若因用人单位存在违法行为或未履行法定义务导致劳动者权益受损，劳动者可依法索赔。具体索赔路径及要点如下：

1. 明确索赔事项及法律依据
   需根据具体侵权情形确定索赔内容，常见包括：

   • 未签书面劳动合同：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月未签书面合同的，应支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 拖欠工资或加班费：依据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第30条，用人单位需足额支付劳动报酬，拖欠部分可主张全额支付+25%经济补偿金（部分地区适用）或50%-100%加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
     
   • 未缴社保：依据《社会保险法》第58条，劳动者可要求用人单位补缴社保；若因未缴社保导致损失（如医疗费、失业金损失），可主张直接赔偿。
     
   • 违法解除/终止合同：依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除的，劳动者可主张继续履行合同或2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，用人单位未缴工伤保险的，需承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
     

2. 收集关键证据
   索赔需以证据为基础，常见证据包括：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
     
   • 侵权事实证明：如拖欠工资的工资条、解除通知、工伤认定书、医疗费用单据等。
     
   • 损失计算依据：如未签合同的双倍工资差额计算表、加班时长记录、经济补偿金计算基数（前12个月平均工资）等。
     

3. 选择索赔程序
   根据争议类型及金额，可选择以下途径：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求书面赔偿协议（需明确金额、支付方式及期限）。
     
   • 投诉：向劳动监察大队投诉（如拖欠工资、未缴社保），监察部门可责令限期改正或处罚。
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算），仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若争议涉及金额较大或复杂（如股权纠纷、竞业限制赔偿），可直接起诉。
     

4. 注意事项

   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 程序衔接：仲裁是诉讼前置程序（除特定情形如支付令申请），需先仲裁后诉讼。
     
   • 赔偿范围：经济补偿金、赔偿金、加班费等均以“税前工资”为基数，需包含奖金、津贴等固定收入。
     

行动建议：若需索赔，建议先整理证据清单，明确索赔金额及依据，再根据争议类型选择协商、投诉或仲裁。如涉及复杂计算或程序问题，可进一步向我咨询具体操作方案。