确认劳动关系后，劳动者可能获得的赔偿主要取决于工伤认定结果及伤残等级，具体赔偿项目和标准如下：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：首先，需要确认劳动者所受伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等条件。若劳动者被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇。
伤残等级评定：在工伤认定后，劳动者需进行伤残等级评定。伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。伤残等级评定结果将直接影响赔偿金额。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据伤残等级和生活自理障碍程度确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
伤残津贴：对于一级至四级伤残的劳动者，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五级、六级伤残的劳动者，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的劳动者，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的劳动者，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况下的赔偿
未参加工伤保险的赔偿：若用人单位未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三人侵权造成的工伤：若劳动者因第三人侵权造成工伤，除享受工伤保险待遇外，还有权向第三人主张民事赔偿。但医疗费用等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证据材料。
保留相关证据：劳动者应保留与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。