在劳动仲裁中，当劳动关系被确定后，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解赔偿的相关流程和标准：

一、主要赔偿项目及计算标准

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位依法解除或终止劳动合同时（如协商解除、无过失性辞退等），劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。

2. 赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，先按照经济补偿金的计算方式得出经济补偿金额，然后乘以二。

3. 代通知金

   • 适用情形：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，劳动者有权获得代通知金。
   • 计算标准：代通知金为额外支付的一个月工资，即劳动者上一个月的工资标准。

4. 其他赔偿项目

   • 还包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未依法支付劳动报酬或加班工资的补偿、未休年休假工资报酬、工伤赔偿等。这些赔偿项目的计算标准各不相同，需根据具体法律法规和案件情况来确定。

二、劳动仲裁赔偿流程

1. 收集证据材料

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集与劳动关系、工资收入、解除/终止劳动合同等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、辞退通知书等。

2. 提交仲裁申请

   • 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，列明诉求、事实与理由及相关证据。

3. 参与庭审辩论

   • 在仲裁庭审过程中，劳动者需要针对争议焦点提供证据并说明计算逻辑，以支持自己的赔偿请求。

4. 接受调解或裁决

   • 仲裁庭在审理过程中会尝试进行调解，如果双方能够达成调解协议，则按照协议内容执行；如果调解不成，则由仲裁委作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。

三、注意事项

1. 时效要求：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期将可能丧失申请仲裁的权利。

2. 地区差异：部分地区对高收入者设定了月工资上限，超出部分不计入经济补偿或赔偿金的计算基数。因此，在计算赔偿金额时，需了解并遵守当地的相关规定。

3. 特殊情形：在医疗期满、不能胜任工作等特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同的补偿责任可能有所不同。劳动者需结合具体法规和案件情况来判断自己的权益。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿问题涉及多个方面和复杂的计算标准。劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，准备好相关证据材料，并遵循正确的流程来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。