认定了劳动关系后，接下来需要处理一系列事项以确保双方权益得到妥善保障，并符合相关法律法规的要求。以下是一些建议的处理步骤：

一、签订书面劳动合同

劳动关系一旦认定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。签订劳动合同时，要确保合同内容合法、有效，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、办理劳动用工备案

用人单位在签订劳动合同后，需按照当地规定办理劳动用工备案手续。这通常涉及将劳动合同信息、劳动者个人信息等提交至相关部门进行备案登记。备案有助于保障劳动者的合法权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

三、履行社会保险缴费义务

用人单位需按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。缴费时需确保缴费基数、缴费比例及缴费期限等符合当地规定，以确保劳动者在需要时能够享受相应的社会保险待遇。

四、遵守劳动法律法规

用人单位应严格遵守国家及地方劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。在劳动关系存续期间，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵犯，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间及休息休假、按时支付劳动报酬等。

五、建立劳动者档案

用人单位应为每位劳动者建立完整的档案，记录其个人信息、工作经历、培训情况、奖惩记录等。档案的管理应遵循保密、安全、准确的原则，确保劳动者信息的真实性和完整性。

六、处理劳动关系变更与终止

在劳动关系存续期间，可能会遇到岗位调整、薪酬变动、合同续签或终止等情况。用人单位应依法处理这些变更与终止事宜，确保双方权益得到妥善保障。如劳动合同到期需续签或终止时，应提前与劳动者沟通并办理相关手续。

七、配合劳动保障审查

用人单位应积极配合当地人社部门进行的劳动保障书面审查工作，如实提供相关资料和信息。审查内容通常包括用人单位执行劳动保障法律法规和规章情况，如制定内部劳动保障规章制度、遵守劳动合同订立和解除规定、支付工资及社会保险情况等。通过审查，有助于用人单位规范劳动用工行为，提升劳动保障监管效能。

综上所述，认定劳动关系后，用人单位需按照相关法律法规要求，与劳动者签订书面劳动合同、办理劳动用工备案、履行社会保险缴费义务、遵守劳动法律法规、建立劳动者档案、处理劳动关系变更与终止事宜，并配合劳动保障审查工作。这些措施有助于保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。