人民法院在认定劳动关系时，通常会根据双方提交的证据，结合劳动法律法规，综合判断双方是否存在劳动关系，并依法作出裁决或判决。具体处理方式如下：

1. 审查双方提交的证据：

   • 法院会要求双方提交与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 法院会仔细审查这些证据的真实性、合法性和关联性，以确定它们能否证明双方存在劳动关系。

2. 依据劳动法律法规进行判断：

   • 法院会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断双方是否符合劳动关系的构成要件。
   • 例如，法院会考察双方是否存在管理与被管理的关系，劳动者是否提供了劳动并获得了报酬，以及双方是否具有人身依附性等。

3. 综合判断并作出裁决或判决：

   • 在审查完证据并依据法律法规进行判断后，法院会综合考量所有因素，作出是否存在劳动关系的裁决或判决。
   • 如果法院认定双方存在劳动关系，那么劳动者就有权享受劳动法律法规规定的各项权益，如工资、社保、休息休假等。
   • 如果法院认定双方不存在劳动关系，那么劳动者可能就无法享受这些权益，而需要依据其他法律法规（如民法、合同法等）来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在涉及劳动关系认定的案件中，证据的收集和整理至关重要。因此，建议当事人在发生争议前，尽可能保留与劳动关系相关的所有证据。
• 如果当事人对劳动法律法规不熟悉，或者对法院的裁决或判决有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。