确定劳动关系后，劳动者和用人单位可以依据相关法律法规和实际情况，采取一系列步骤来维护各自权益并推动劳动关系的良性发展。以下是一些具体的建议：

一、签订书面劳动合同（如未签订）

法律依据：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订。

操作建议：

• 劳动者：应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，确保合同内容详尽，明确双方的权利和义务，特别是工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 用人单位：需在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订而可能承担的法律风险，如支付双倍工资差额。

二、办理社会保险登记并缴纳社会保险费

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

操作建议：

• 用人单位：应依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
• 劳动者：应关注自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位未依法缴纳，可及时向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报。

三、了解并遵守用人单位的规章制度

法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。

操作建议：

• 劳动者：应认真学习和了解用人单位的各项规章制度，特别是涉及考勤、薪酬、福利、奖惩等方面的规定，并在日常工作中严格遵守。
• 用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并向劳动者进行充分告知和解释。

四、根据需求协商调整劳动条件或解除劳动关系

（一）协商调整劳动条件

适用情形：当因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方可协商调整劳动条件。

操作建议：双方应本着平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同的内容进行充分沟通。如达成一致意见，应签订书面变更协议，明确变更后的劳动条件和双方的权利义务。

（二）协商解除劳动关系

适用情形：在符合法律规定的情形下，双方可协商解除劳动合同。

操作建议：双方应就解除劳动合同的事宜进行友好协商，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。达成一致意见后，应签订书面解除协议，并按照协议约定办理工作交接、工资结算等手续。

五、处理劳动争议（如有）

争议解决途径：发生劳动争议后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

操作建议：

• 协商：作为首选方式，双方应直接沟通，寻求解决方案。
• 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
• 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，确定劳动关系后，劳动者和用人单位应依据相关法律法规和实际情况，采取积极措施来维护各自权益并推动劳动关系的良性发展。