确认劳动关系后，若因用人单位存在违法行为或未履行法定义务导致劳动者权益受损，劳动者可依法申请赔偿。具体流程及要点如下：

1. 明确赔偿类型及依据
   根据《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，常见赔偿类型包括：

   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付11个月双倍工资（已付工资需扣除）。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无合法理由解除合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资）。
     
   • 拖欠工资、加班费或未休年假工资：用人单位需补发工资及25%至100%的赔偿金（具体比例依地区规定）。
     
   • 未缴纳社保的损失赔偿：劳动者可要求用人单位补缴社保，或赔偿因未缴社保导致的医疗、养老等损失（需举证实际损失）。
     

2. 收集关键证据
   申请赔偿前需准备以下证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
     
   • 用人单位违法证据：如解除通知、拖欠工资的转账记录、未缴社保的证明等。
     
   • 损失计算依据：如医疗费发票、未休年假的考勤记录等。
     

3. 选择维权途径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求赔偿（可书面提出，保留证据）。
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或街道/乡镇劳动争议调解组织申请调解。
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
     

4. 申请赔偿的具体步骤

   • 书面提出赔偿请求：向用人单位发送《赔偿请求书》，明确赔偿类型、金额及依据，要求限期支付。
     
   • 提交仲裁申请：若协商/调解无果，填写《劳动仲裁申请书》，附上证据清单，提交至仲裁委。
     
   • 参与仲裁/诉讼程序：按时出庭，陈述事实、提交证据，配合仲裁员/法官调查。
     
   • 执行裁决/判决：若用人单位不履行义务，可向法院申请强制执行。
     

注意事项：

• 赔偿金额需合理计算，避免虚高导致败诉风险。
  
• 仲裁/诉讼时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。
  
• 若用人单位已注销或破产，可向股东、出资人或清算组主张权利（需证明其存在过错）。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。