在劳动关系确认后，若您的合法权益受到侵害，您可以通过以下途径进行维权，我将结合不同维权场景为您详细说明：

1. 协商解决
   若争议事项较为简单（如拖欠工资、未签合同双倍工资差额等），可优先与用人单位协商。协商时需注意保留书面记录（如微信聊天记录、邮件等），明确争议焦点及对方承诺的解决方案。若协商成功，建议签订书面和解协议，避免后续反悔。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您需在劳动关系确认之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 劳动关系确认的证据（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 争议事项的证据（如拖欠工资的考勤记录、未缴社保的社保缴费记录等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。需注意：

   • 诉讼需提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料；
     
   • 诉讼程序较仲裁更复杂，建议提前整理证据链（如工资发放记录、加班审批单等）；
     
   • 若涉及经济补偿、赔偿金等，需明确计算依据（如工作年限、月工资标准等）。

4. 投诉举报
   若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、超时加班等），您可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队：投诉未缴社保、拖欠工资等违法行为，监察部门可责令用人单位限期整改；
     
   • 社保部门：投诉未依法缴纳社保，社保部门可核定补缴金额并强制执行；
     
   • 税务部门：投诉用人单位通过私人账户发放工资、偷逃个税等行为。

温馨提示：维权过程中需注意以下事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 证据保留：务必保存好与劳动关系、争议事项相关的所有证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等）；
  
• 理性维权：避免与用人单位发生冲突，建议通过法律途径解决争议。
  

若您在维权过程中遇到具体问题（如仲裁申请书撰写、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。