打确认劳动关系官司，核心在于通过合法有效的证据，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。以下是具体步骤和要点：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，如果签订了书面劳动合同，应妥善保管。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者在用人单位的工作身份。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。
   • 同事证言：其他同事的证言也能作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，也能从不同角度证明劳动关系的存在。

2. 确定被告：

   • 明确用人单位的名称、住所等信息，确保起诉的对象准确无误。

3. 撰写起诉状：

   • 起诉状应包含原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如确认劳动关系）、事实与理由（详细阐述劳动关系的存在及证据情况）等。

4. 提交法院并等待受理：

   • 将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院，法院在审查后会决定是否受理。

5. 参与庭审：

   • 在庭审过程中，应如实陈述事实，出示证据，并回答法官的询问。
   • 也可以对对方的证据进行质证，提出自己的反驳意见。

6. 等待判决并执行：

   • 法院在审理后会作出判决，如果判决确认劳动关系存在，用人单位应履行相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的威胁或利诱而放弃自己的权利。