确定劳动关系后，您应当采取以下步骤来确保自身权益得到保障，并遵循相关法律法规的规定：
一、签订书面劳动合同
重要性：劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要法律凭证，它规范了劳动用工管理，确定了双方的权益，也是处理劳动争议时的重要依据。
签订时限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律后果：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补订。
二、确保劳动合同内容完整
劳动合同应包含以下关键内容：
三、保留劳动关系证明
即使已经签订了劳动合同，您也应保留以下能够证明劳动关系的凭证，以备不时之需：
四、了解并维护自身权益
了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权益和义务。
维护权益：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您有权向劳动保障监察机构或劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、特殊情况处理
非全日制用工：如果您是非全日制用工（即平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时），可以与用人单位订立口头协议，但建议仍尽量签订书面协议以明确双方权益。
农民工用工：农民工用工往往季节性强、用工时间较短，但同样需要签订书面劳动合同。如果农民工自己不愿签订，用人单位应发书面通知表明要签订劳动合同的意愿，若农民工仍不签订，则用人单位应书面通知终止劳动关系，以避免法律风险。
六、持续关注与沟通
关注政策变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，您应持续关注相关政策动态，以确保自己的权益得到最新保障。
与用人单位沟通：建立良好的沟通机制，及时与用人单位就工作条件、工资待遇等问题进行沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
总之，确定劳动关系后，签订书面劳动合同是首要任务，同时您应了解并维护自身权益，保留劳动关系证明，并持续关注政策变化与用人单位保持良好沟通。