一旦确定为劳动关系，劳动者和用人单位将各自享有一定的权利并承担相应的义务，同时会受到劳动法律法规的全面保护与规范。具体来说，可以从以下几个方面进行详细阐述：
劳动者的权利与义务：
- 权利：劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。例如，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 义务：劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，保守用人单位的商业秘密等。比如，劳动者应当按照用人单位的要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。
用人单位的权利与义务：
- 权利：用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理，要求劳动者完成劳动任务，提高劳动生产率等。例如，用人单位可以制定考勤制度，对迟到、早退等行为进行处罚。
- 义务：用人单位需要为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的劳动安全卫生，按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等。比如，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全。
劳动关系的法律保护：
- 劳动合同：一旦确定为劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是劳动关系的重要法律依据，对于保护劳动者的权益具有重要意义。
- 劳动争议解决：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要作用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规：如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，用人单位未签订劳动合同的，可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 如果劳动者违反劳动法律法规或用人单位的规章制度：如擅自离岗、旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：对于劳动者来说，一旦确定为劳动关系，应当及时了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度，积极完成劳动任务。同时，也要关注自己的劳动权益是否得到保障，如遇到问题及时向用人单位反映或寻求法律帮助。对于用人单位来说，应当依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者提供良好的劳动条件和福利待遇，加强劳动管理，维护劳动关系的和谐稳定。
举例：假设小张在一家公司工作，双方未签订劳动合同但已形成事实劳动关系。后来，小张因公司未支付加班费而与公司发生争议。在这种情况下，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并签订书面劳动合同。如果公司拒绝履行义务，小张还可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。