针对您提出的“如果劳动关系认定了个人怎么办”这一问题，这通常涉及到在劳动关系确认过程中，个人（如劳动者）如何维护自身权益以及后续的处理流程。以下是一个详细且深入的解答：
一、劳动关系认定的基本原则
在劳动关系认定中，法院或劳动仲裁机构会依据相关法律法规，结合用工事实，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，来准确认定企业与劳动者之间是否存在劳动关系。这不仅仅依赖于双方签订的合同名称（如承揽、合作协议等），而是更注重实际履行情况和劳动管理的本质。
二、个人在劳动关系认定中的权益
- 主张劳动关系：如果个人认为与企业之间存在劳动关系，但企业试图通过签订其他类型合同来规避，个人有权主张根据实际履行情况认定劳动关系。
- 获得劳动保护：一旦劳动关系被认定，个人将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
- 工伤认定与赔偿：在劳动关系下，如果个人在工作中受伤，可以依法进行工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。
三、劳动关系认定后的处理流程
- 协商与调解：在劳动关系被认定后，个人可以与企业进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于快速解决争议，减少双方的时间和成本投入。
- 劳动仲裁：如果协商无果，个人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护个人的合法权益。
- 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，个人还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、具体案例参考
以您提供的指导性案例238号为例，外卖骑手圣某欢虽然被要求注册为“个体工商户”并与江苏某管理公司签订《项目转包协议》，但法院根据实际用工事实，认定圣某欢与江苏某网络公司之间存在劳动关系。这一案例充分说明了，在劳动关系认定中，实际履行情况和劳动管理是关键因素。
五、建议与行动
- 收集证据：在主张劳动关系时，个人应尽可能收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明实际用工事实。
- 咨询专业人士：如果个人对劳动关系认定流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询劳动法律师或专业机构，以获得更专业的指导和帮助。
- 及时维权：一旦发现企业存在规避劳动关系的行为，个人应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，如果劳动关系被认定了个人，个人应积极主张自身权益，根据实际情况选择合适的处理流程，并咨询专业人士以获得更专业的指导和帮助。