结论前置：劳务关系的人若硬要确认为劳动关系，这通常涉及到双方对法律关系的认定存在分歧。在这种情况下，关键在于依据事实和法律规定来明确双方的法律关系，而非单方面的主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系认定的基本原则：

   • 劳动关系与劳务关系在法律上有明确的区分。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的长期、稳定的用工关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务关系则更多是基于临时、特定的劳务提供与接受关系，通常不受上述劳动法律法规的严格调整。
   • 在认定双方是劳动关系还是劳务关系时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如双方签订的合同内容、实际履行情况、工作性质、工作时间、报酬支付方式等。

2. 劳务关系人主张为劳动关系的可能情况：

   • 合同内容模糊或存在歧义：如果双方签订的合同内容不明确，或者存在可以解释为劳动关系的条款，劳务关系人可能会据此主张双方为劳动关系。
   • 实际履行情况与劳务关系不符：如果在实际履行过程中，双方的行为更符合劳动关系的特征，如劳务关系人接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的工作，并领取固定的工资等，那么劳务关系人可能会主张双方为劳动关系。
   • 为了获取更多权益：在某些情况下，劳务关系人可能出于获取更多劳动权益（如社会保险、经济补偿等）的考虑，而主张双方为劳动关系。

3. 应对策略与建议：

   • 明确合同内容：在签订合同时，双方应明确约定是劳务关系还是劳动关系，并详细规定双方的权利和义务，以避免后续争议。
   • 保留证据：双方应妥善保留与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 寻求法律帮助：如果双方对法律关系认定存在分歧，且无法自行协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径明确双方的法律关系。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果最终认定双方为劳动关系，那么劳务关系人将有权享受劳动法律法规规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任和义务。
   • 如果最终认定双方仍为劳务关系，那么劳务关系人将无法享受劳动法律法规规定的权益，双方的权利和义务将按照合同约定或相关法律规定来确定。

进一步思考：在处理此类问题时，关键在于依据事实和法律规定来明确双方的法律关系。因此，建议双方在签订合同时就明确约定法律关系类型，并在实际履行过程中保留好相关证据。如果发生争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。