当劳动关系被说成劳务关系时，你可以从以下几个方面进行应对和维权：

1. 明确劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，具有人身和经济上的从属性；而劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者按约定完成工作。
   • 劳动关系的报酬一般定期以货币形式支付工资；劳务关系的报酬支付方式则更为灵活，可以是一次性或按阶段支付。

2. 收集证据证明劳动关系存在：

   • 你可以收集劳动合同（如果有的话）、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 这些证据将有助于你在后续的协商或仲裁过程中，证明你的主张。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以与用人单位进行协商，明确表达你认为存在劳动关系的主张及诉求。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据。
   • 仲裁委员会将受理你的申请，并进行审理和裁决。在仲裁过程中，你需要充分陈述你的事实和理由，并提供相关证据支持你的主张。

5. 提起诉讼（如对仲裁结果不服）：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据和理由来支持你的主张。

6. 注意法律后果和权益保障：

   • 劳动关系和劳务关系在工作时间、福利待遇、解除条件等方面存在差异。例如，劳务关系一般不享受带薪年假等福利，解除也相对灵活；而劳动关系则有着更严格的保障。
   • 因此，你需要明确自己的权益和保障，并在维权过程中注意保护自己的合法权益。

总之，当劳动关系被说成劳务关系时，你不要慌张或放弃维权。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。