若您和单位之间构成的是劳务关系，可参考以下建议来处理相关事宜：
明确劳务关系性质：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳务关系通常基于双方平等自愿、协商一致的原则建立，不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的强制性内容。因此，首先需确认您与单位之间确实是劳务关系，而非被误认为劳动关系。
审查劳务合同：
- 仔细审查您与单位签订的劳务合同，确保合同内容明确、合法，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、地点、违约责任等关键条款。
- 若合同中存在模糊不清或显失公平的条款，应及时与单位协商修改，以保护自身权益。
保留证据：
- 在提供劳务过程中，注意保留与劳务活动相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证、通讯记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
了解劳务报酬支付：
- 确保单位按照合同约定及时、足额支付劳务报酬。若单位拖欠或拒付报酬，您有权依据合同约定或相关法律规定追讨。
处理劳务纠纷：
- 若在劳务过程中发生纠纷，如报酬争议、工作条件争议等，首先尝试与单位协商解决。
- 若协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。由于劳务关系不适用劳动法，因此通常无法直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但可以根据合同约定或相关法律规定向法院提起诉讼。
关注税务问题：
- 作为劳务提供者，您需关注个人税务问题，确保依法纳税。单位在支付劳务报酬时，通常需要代扣代缴个人所得税。
考虑风险防范：
- 在提供劳务前，可考虑购买相关保险（如意外伤害保险）以降低潜在风险。
- 对于高风险或长期劳务项目，可要求单位提供必要的劳动保护措施和安全培训。
特殊情况说明：
- 若您实际上与单位构成劳动关系，但被错误地认定为劳务关系，您有权要求单位按照劳动法的规定签订劳动合同、缴纳社会保险、提供福利待遇等。在此情况下，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
在处理与单位的劳务关系时，务必保持谨慎和理性，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。