从单位被转劳务派遣，核心结论取决于具体情形与法律适用，需分情况处理：
- 若单位未经协商单方强制转劳务派遣，涉嫌违法
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用工形式）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未与劳动者协商，单方强制将劳动关系转为劳务派遣，属于违法行为。劳动者可采取以下措施：
- 拒绝签署劳务派遣协议：明确向单位表示不同意变更用工形式，要求继续履行原劳动合同；
- 向劳动监察部门投诉：向单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求查处单位违法行为；
- 申请劳动仲裁：以单位“违法变更劳动合同”为由，要求确认变更无效，恢复原劳动关系，或主张经济补偿（若因此被迫离职）。
- 若单位通过协商与劳动者达成劳务派遣协议，需审查协议合法性
若单位与劳动者协商一致，拟通过劳务派遣形式用工，需注意以下法律要点：
- 劳务派遣岗位限制：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因原员工脱产学习、休假等无法工作）岗位。若单位将核心岗位长期劳务派遣，涉嫌违法；
- 同工同酬要求：劳务派遣员工应与同岗位正式员工享受同等工资、福利等待遇（《劳动合同法》第六十三条）。若单位通过劳务派遣降低劳动者待遇，劳动者可主张补足差额；
- 劳务派遣单位资质：实际接收劳务派遣的单位（用工单位）需确认派遣单位具备合法资质（《劳务派遣行政许可实施办法》第六条），否则可能承担连带赔偿责任。
- 若劳动者被迫接受劳务派遣后权益受损，可主张赔偿
若劳动者因单位胁迫（如“不转派遣就离职”）签署协议，或签署后发现权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资、工伤未赔偿等），可：
- 以“胁迫”为由撤销协议：根据《民法典》第一百五十条，若签署协议时存在胁迫情形，劳动者可在1年内申请法院或仲裁机构撤销协议，恢复原劳动关系；
- 主张经济补偿或赔偿：若因单位违法派遣导致劳动者被迫离职，可依据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条，主张经济补偿（N）或赔偿金（2N）；
- 要求用工单位与派遣单位承担连带责任：若劳务派遣单位未履行法定义务（如未缴纳社保），用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
行动建议：
- 第一步：收集证据（如原劳动合同、劳务派遣协议、工资条、沟通记录等），证明单位变更用工形式的事实及违法点；
- 第二步：与单位协商，明确拒绝违法变更，要求恢复原劳动关系或协商补偿方案；
- 第三步：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师介入。
如有进一步细节（如单位变更用工形式的具体操作、劳动者是否签署协议等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的法律分析。