核心结论：工作快十年被转劳务派遣，您有权维护自身合法权益，具体可从以下角度分析和应对：

1. 审查劳动合同变更的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如工作岗位、用工形式）。若您未签署书面同意文件，公司单方面将您转为劳务派遣属于违法行为，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
   操作建议：立即核查公司是否与您签订书面变更协议，若未签订，可书面要求公司恢复原岗位；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 核查劳务派遣的“三性”限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间≤6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）岗位。若您原岗位不符合上述特征（如长期核心岗位），公司行为违法。
   操作建议：收集岗位性质证据（如岗位职责说明、工作年限证明），若公司违规派遣，可主张原合同继续履行或要求经济补偿。

3. 警惕“逆向派遣”的违法性
   若公司先与您解除原合同，再通过劳务派遣公司重新签订合同，属于“逆向派遣”，违反《劳动合同法》关于劳务派遣的强制性规定。此时您可主张原合同未解除，要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
   操作建议：核查公司是否出具解除通知，若未出具，直接拒绝签署派遣合同；若已签署，可申请仲裁确认原合同未解除并索赔。

4. 主张同工同酬与福利待遇
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若公司降低您的工资、奖金或福利，您可要求补足差额。
   操作建议：收集用工单位同类岗位工资证明（如工资条、同事证言），向公司书面提出补足要求；若公司拒绝，可申请仲裁。

行动步骤总结：

1. 立即书面拒绝签署任何变更协议或派遣合同；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、岗位证明等证据；
   
3. 向公司发送《律师函》或直接申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或索赔；
   
4. 若公司存在违法解除行为，可同时主张赔偿金（2N）与未休年假、加班费等附加权益。
   

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