针对您“干了十五年被劳动派遣怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在劳务派遣岗位上已经工作了十五年，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么您有权要求与劳务派遣单位签订此类合同。无固定期限劳动合同意味着您将拥有更稳定的劳动关系，除非出现法定或双方约定的解除条件，否则合同将持续有效。如果劳务派遣单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，这是不合法的，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

其次，如果用工单位决定不再使用您，并将您退回劳务派遣单位，那么劳务派遣单位有责任为您重新派遣到其他用工单位。在重新派遣之前，或者在没有合适的工作岗位期间，劳务派遣单位需要按照当地的最低工资标准按月向您支付报酬，以确保您的基本生活需求。

再者，如果您已经达到了法定退休年龄，那么您可以按照相关规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。这是您作为劳动者应享有的基本权益。

最后，如果劳务派遣单位违法解除或终止与您的劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对您因违法解约而遭受的损失的合理补偿。

以您提到的案例为例，小何被劳务派遣至用工单位工作15年，后因用工单位不再使用而被退回派遣单位。小何认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求与派遣单位签订该合同却遭到拒绝。在这种情况下，小何完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，派遣单位在退回小何后，应按规定为其重新派遣，并在无工作期间按所在地最低工资标准按月支付报酬。如果派遣单位违法解除或终止与小何的合同，还应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。