针对您“干了十几年劳务派遣不要了而年龄过了55岁”的情况，我理解您可能面临的是劳务派遣合同终止后的权益保障及后续生活安排问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 劳务派遣合同终止的合法性审查

   • 首先，需要确认劳务派遣单位终止与您的合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位不得随意解除与劳动者的合同，除非存在法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化等）。
   • 若劳务派遣单位无正当理由解除合同，您有权要求其支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您的工作年限和月工资来确定。

2. 年龄因素对权益的影响

   • 年龄超过55岁本身并不构成劳务派遣单位解除合同的合法理由。除非您已达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），且开始享受基本养老保险待遇，否则劳务派遣单位不能仅因年龄原因解除合同。
   • 若您尚未达到法定退休年龄，且劳务派遣单位以年龄为由解除合同，这可能构成违法解除，您有权依法维权。

3. 后续生活安排与权益保障

   • 再就业：尽管年龄可能对再就业产生一定影响，但您仍可以积极寻找适合的工作机会。同时，您可以关注政府或社会组织提供的针对中老年人的就业培训和就业援助项目。
   • 社会保障：确保您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）得到妥善处理。若劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴或向相关部门投诉。
   • 法律援助：若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询相关法律问题。

4. 具体行动建议

   • 收集证据：保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 协商沟通：尝试与劳务派遣单位进行友好协商，了解合同终止的具体原因，并争取合理的经济补偿。
   • 法律维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：面对劳务派遣合同终止且年龄超过55岁的情况，您应首先审查合同终止的合法性，了解年龄因素对权益的具体影响，并积极安排后续生活。若权益受到侵害，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。