作为劳务派遣员工，在同一用工单位已经辛勤工作了13年，这确实是一段不短的时光，您肯定积累了不少宝贵的经验和技能。针对您的情况，以下是一些详细的建议和规划方向，希望能对您有所帮助。

一、稳定工作与职业规划

1. 无固定期限劳动合同

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，您在劳务派遣单位连续工作满十年，就有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这能为您提供更稳定的工作保障。
   • 建议做法：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如申请书、邮件回复等。

2. 与用工单位协商转正

   • 鉴于您在用工单位的长期贡献和丰富经验，您可以尝试与用工单位沟通，表达您希望转为正式员工的强烈意愿。您可以阐述您的优势、对公司的忠诚度以及未来能为公司带来的价值。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持积极、诚恳的态度，准备充分的理由和证据来支持您的请求。

二、权益保护与维权

1. 加班费与休假权益

   • 您有权获得加班费，并且未休的年休假也应得到相应的补偿。
   • 建议做法：收集好您的考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的权益。

2. 社会保险问题

   • 劳务派遣单位有义务按国家规定为您缴纳社保。如果发现漏缴或少缴的情况，这会影响您的社保权益。
   • 建议做法：首先与劳务派遣单位沟通，要求其补缴社保。如果劳务派遣单位拒绝，您可以向当地的社会保险经办机构投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题。

3. 职业健康与安全

   • 如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 建议做法：及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

4. 被违法退回或解除劳动关系

   • 用工单位退回您或劳务派遣单位解除与您的劳动合同，必须符合法定情形和程序。
   • 建议做法：如果遇到违法情况，收集好相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，及时申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

三、离职与经济补偿

1. 主动辞职

   • 如果您因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理好工作交接手续。

2. 获得经济补偿离职

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 建议做法：以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除原因，并保留好相关证据。通过协商或劳动仲裁来要求经济补偿。

四、未来规划与法律咨询

• 未来规划：您可以与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解是否有晋升或转岗的机会。如果没有合适的机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他更适合您的工作。
• 法律咨询：如果您遇到任何法律问题或权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求专业律师的咨询和帮助。他们能为您提供专业的法律意见和维权策略。

总之，作为劳务派遣员工，您应该充分了解自己的权益和义务，采取适当的措施来保护自己的利益。同时，也要积极规划未来的职业发展，确保您的职业生涯能够稳步前进。希望这些建议能对您有所帮助！