目前国家并未全面取消劳务派遣制度，因此已签订的十年劳务派遣合同在合法合规的前提下仍然有效。不过，针对您可能关心的劳务派遣相关问题，我从以下几个角度为您详细分析：

1. 劳务派遣合同的合法性
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需经行政许可，且派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。若您的派遣单位具备合法资质，且合同内容符合法律规定（如同工同酬、社保缴纳等），则合同效力不受政策变动影响。若单位存在违法情形（如未缴社保、克扣工资），您可主张解除合同并要求赔偿。

2. 劳务派遣岗位的合规性
   《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。若您被长期派遣至核心岗位（如技术、管理岗），可能涉及“逆向派遣”违法情形。此时您可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁确认劳动关系，要求与用工单位直接签订合同。

3. 十年派遣员工的权益保障

   • 无固定期限合同权利：若您连续与同一派遣单位签订两次以上固定期限合同，或连续工作满十年，可依据《劳动合同法》第十四条要求签订无固定期限劳动合同，增强职业稳定性。
     
   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，您应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资、福利等待遇。若存在差异，可要求派遣单位补足差额。
     
   • 经济补偿权：若因派遣单位或用工单位原因导致合同解除（如违法派遣、单位倒闭），您有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 政策变动风险应对
   若未来国家出台限制劳务派遣的新规（如缩短派遣期限、限制行业范围），现有合同可能面临调整。但根据“法不溯及既往”原则，新规通常不影响已签订合同的履行。若单位以政策为由单方变更或解除合同，您可主张其违法并要求继续履行合同或赔偿。

建议行动：

• 核查派遣单位资质及合同条款，确保合法合规；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需；
  
• 若遇权益受损，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。