核心结论：员工在公司工作10年，其中后8年被公司告知是劳务派遣关系，这种情况员工可从以下角度维护自身权益。

1. 核实劳务派遣关系的真实性
   • 查看合同与协议：员工首先要仔细查看自己与公司以及所谓的劳务派遣公司签订的所有书面合同和协议。如果从未与劳务派遣公司签订过劳动合同，而是一直与公司签订劳动合同，那么公司声称的劳务派遣关系很可能不成立。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等，且合同相对方是公司，这就表明员工与公司存在直接的劳动关系。
   • 了解实际管理情况：从实际工作管理角度判断。如果员工在工作中一直接受公司的直接管理和指挥，遵守公司的规章制度，工作成果也直接归属于公司，而不是由劳务派遣公司进行管理和考核，那么这种实际的管理关系也倾向于认定员工与公司存在劳动关系。比如，员工的考勤由公司记录，工作任务由公司安排，绩效考核由公司进行等。
2. 若劳务派遣关系不成立
   • 主张与公司存在事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。员工符合这些情形，就可以主张与公司存在事实劳动关系。
   • 要求公司承担相应责任：既然存在事实劳动关系，员工可以要求公司按照《劳动合同法》的规定，承担相应的责任。例如，公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；如果公司违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳务派遣关系成立但存在违法情形
   • 检查劳务派遣协议的合法性：如果经过核实，确实存在劳务派遣关系，但劳务派遣协议存在违法情形，比如劳务派遣单位不具备劳务派遣资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果劳务派遣单位不具备这些条件，那么该劳务派遣行为是违法的。
   • 维护自身权益的方式：在这种情况下，员工可以要求用工单位（即实际使用员工的公司）和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，如果劳务派遣单位未按照约定支付员工工资、加班费、经济补偿等，员工可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担支付责任。

员工在处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询相关法律问题。