针对您提出的“劳务派遣公司八年后咋办”的问题，这主要涉及到劳务派遣工在工作八年后，若被用工单位退回且劳务派遣单位不再派遣时的权益保障及后续处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、权益保障基础
首先，需要明确的是，劳务派遣工与普通劳动者在享受权益方面是平等的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工同样享有获得经济补偿、社会保险等法定权益。
二、经济补偿标准
违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，那么它应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您来说，工作八年，可获得8个月工资的经济补偿，赔偿金则为16个月工资。
符合法定解除情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可不支付经济补偿或赔偿金。
三、后续处理方式
协商解决：
- 您可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案，如继续派遣、支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
月工资计算：
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社保缴纳：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险。若因您要求企业履行该义务而辞退您，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
维权准备：
- 在维权过程中，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业人士：若您对经济补偿标准、维权流程等还有疑问，建议及时咨询劳动法律师或专业机构，以获取更准确的指导和帮助。
- 积极维护自身权益：不要放弃自己的合法权益，通过合法途径积极维护自己的利益。
综上所述，若您在劳务派遣公司工作八年后被退回且派遣单位不再派遣，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。同时，您也可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。