劳务派遣的员工在国企上班了8年国企关闲退回劳务派遣公司怎么办-李海峰律师｜法行宝

劳务派遣的员工在国企上班了8年国企关闲退回劳务派遣公司怎么办-李海峰律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

核心结论：劳务派遣员工在国企工作8年后，因国企关闭被退回劳务派遣公司，您可以通过以下途径维护自身权益：

确认劳务派遣合同及用工协议的效力
首先，您需要仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与国企签订的用工协议。重点查看合同中关于“用工单位关闭或无法继续用工”的条款约定。若合同明确约定了在此情形下的经济补偿、岗位调整等事项，劳务派遣公司应按合同履行义务。
若合同未约定或约定不明，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付经济补偿、安排新岗位等。
主张经济补偿或赔偿
- 经济补偿：若劳务派遣公司因国企关闭而与您解除劳动合同，且无法提供其他合适岗位，您有权主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按您在劳务派遣公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 违法解除赔偿：若劳务派遣公司未依法与您协商即单方解除合同，或未支付经济补偿，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
要求劳务派遣公司安排新岗位
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因客观情况变化无法继续用工的，劳务派遣单位应与被派遣劳动者协商变更劳动合同内容，或安排至其他用工单位工作。若劳务派遣公司未履行此义务，您可要求其继续履行合同或支付相应补偿。
关注社保与福利的连续性
在退回劳务派遣公司期间，劳务派遣公司应继续为您缴纳社会保险，并保障您享有法定福利（如年休假、医疗期等）。若公司停缴社保或削减福利，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商与维权途径
- 协商解决：建议先与劳务派遣公司沟通，明确您的权益诉求，争取通过协商达成一致。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等权益。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：劳务派遣关系中，您与劳务派遣公司是劳动关系，与国企是用工关系。因此，维权对象主要是劳务派遣公司，但若国企存在过错（如未依法支付派遣费用导致您权益受损），也可将国企列为共同被告。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

核心结论：劳务派遣工在一个单位工作十年以上被公司退回，能否要求继续留在原单位或获得相应权益，需分情况讨论，具体如下：若退回理由不合法，可主张继续履行劳动合同或要求赔偿根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位（即实际工作单位）仅在以下情形可将派遣工退回劳务派遣单位：客观情况发生重大变化（如业务撤销、岗位取消）；派遣工严重违反规章制度、失职造成重大损失；派遣工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；派遣工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。若用工单位退回理由不符合上述情形（例如以“年龄过大”“岗位调整”等非法定理由退回），则属于违法退回。此时，您可要求：继续在原单位工作：若用工单位仍存在岗位需求，可主张继续履行原派遣合同；要求劳务派遣单位支付赔偿金：若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，10年即10个月工资），若违法解除则需支付双倍赔偿金（20个月工资）。若退回理由合法，需关注劳务派遣单位的后续安排若用工单位退回理由合法（如上述法定情形），劳务派遣单位需为您重新安排工作。若未安排或安排后您拒绝，劳务派遣单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（10个月工资）。特殊情形：若您在用工单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，根据《劳动合同法》第十四条，您有权要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位拒绝并解除合同，则需支付违法解除赔偿金（20个月工资）。维权建议收集证据：保留用工单位退回通知、派遣合同、工资记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、考勤记录）等；协商沟通：先与劳务派遣单位协商，明确退回理由及后续安排；申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：劳务派遣关系涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），权益维护需结合具体退回理由及合同条款综合判断。若您有进一步细节（如退回具体理由、派遣合同条款等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。

作为劳务派遣员工，在同一用工单位辛勤工作了13年后被退回劳务派遣公司，这确实是一个需要认真对待的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您享有一系列的法律权益和职业规划选择。以下是我为您详细梳理的应对策略和建议：一、稳定工作与职业规划要求签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，若您在劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且不存在法定解除情形，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。这将为您提供更稳定的工作保障。做法建议：您可以主动向劳务派遣单位提出书面申请，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据，如申请书、邮件回复等。与用工单位协商转正鉴于您在用工单位长期工作的经验和贡献，您可以尝试与用工单位进行沟通，表达您希望转为正式员工的意愿。您可以阐述自己的优势、贡献以及对公司的忠诚度，争取获得用工单位的认可。二、权益保护与维权加班费与休假权益根据《劳动法》的规定，加班应获得相应的加班费，未休年休假也应得到补偿。如果您在工作中存在加班或未休年休假的情况，您有权要求劳务派遣单位或用工单位进行补偿。做法建议：您可以收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，与劳务派遣单位和用工单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社会保险问题劳务派遣单位应按国家规定为您缴纳社会保险。如果存在漏缴或少缴的情况，这将影响您的社保权益。做法建议：您可以先与劳务派遣单位进行沟通，要求其补缴社会保险。如果劳务派遣单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。职业健康与安全如果您在工作期间受到职业伤害或患有职业病，您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。被违法退回或解除劳动关系用工单位退回或劳务派遣单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。如果用工单位或劳务派遣单位存在违法退回或解除劳动合同的情况，您有权要求赔偿。做法建议：如果您遇到这种情况，应收集相关证据，如退回通知、解除劳动合同通知书等，与用工单位或劳务派遣单位进行协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁。三、离职与经济补偿主动辞职如果您因个人原因希望离职，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，并办理工作交接手续。获得经济补偿离职如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。做法建议：您可以以书面形式提出解除劳动合同，明确说明解除原因，并保留好相关证据。然后，您可以通过协商或劳动仲裁的方式要求经济补偿。四、未来规划与法律咨询在与劳务派遣单位和用工单位沟通的过程中，您可以了解晋升或转岗的机会。如果无合适机会，您可以考虑在合同期满后寻找其他工作。如果您遇到法律问题或权益受到侵害，我建议您寻求专业律师的咨询和帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和维权策略，必要时通过法律途径来维护您的合法权益。总之，作为劳务派遣员工，您应充分了解自己的权益和义务，采取适当措施保护自身利益，并在必要时依法维权。同时，也要积极规划未来职业发展，确保职业生涯的稳步前进。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：员工在公司工作10年，其中后8年被公司告知是劳务派遣关系，这种情况员工可从以下角度维护自身权益。核实劳务派遣关系的真实性查看合同与协议：员工首先要仔细查看自己与公司以及所谓的劳务派遣公司签订的所有书面合同和协议。如果从未与劳务派遣公司签订过劳动合同，而是一直与公司签订劳动合同，那么公司声称的劳务派遣关系很可能不成立。例如，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等，且合同相对方是公司，这就表明员工与公司存在直接的劳动关系。了解实际管理情况：从实际工作管理角度判断。如果员工在工作中一直接受公司的直接管理和指挥，遵守公司的规章制度，工作成果也直接归属于公司，而不是由劳务派遣公司进行管理和考核，那么这种实际的管理关系也倾向于认定员工与公司存在劳动关系。比如，员工的考勤由公司记录，工作任务由公司安排，绩效考核由公司进行等。若劳务派遣关系不成立主张与公司存在事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。员工符合这些情形，就可以主张与公司存在事实劳动关系。要求公司承担相应责任：既然存在事实劳动关系，员工可以要求公司按照《劳动合同法》的规定，承担相应的责任。例如，公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；如果公司违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳务派遣关系成立但存在违法情形检查劳务派遣协议的合法性：如果经过核实，确实存在劳务派遣关系，但劳务派遣协议存在违法情形，比如劳务派遣单位不具备劳务派遣资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果劳务派遣单位不具备这些条件，那么该劳务派遣行为是违法的。维护自身权益的方式：在这种情况下，员工可以要求用工单位（即实际使用员工的公司）和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，如果劳务派遣单位未按照约定支付员工工资、加班费、经济补偿等，员工可以要求用工单位和劳务派遣单位共同承担支付责任。员工在处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询相关法律问题。

若被违法辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；若被合法辞退，则需根据具体情形判断是否享有经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：一、判断辞退是否合法辞退理由的合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工需有合法理由，如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若用人单位无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，则可能构成违法辞退。辞退程序的合法性：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。若用人单位未履行法定程序，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而构成违法辞退。二、根据辞退合法性主张权益违法辞退：若用人单位构成违法辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付因违法辞退造成的其他损失。合法辞退：若用人单位构成合法辞退，您可能无法直接要求赔偿金，但需根据具体情形判断是否享有经济补偿金。如因用人单位经济性裁员、劳动合同到期不续签等情形辞退您，用人单位需支付经济补偿金。若因您严重违反规章制度等情形被辞退，且用人单位已履行法定程序，则您可能无法获得经济补偿金。三、维权途径协商：您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。调解：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。四、特别提示劳务派遣的特殊性：作为劳务派遣员工，您与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在维权时，您需明确责任主体，即劳务派遣单位或用工单位。若因用工单位原因导致您被辞退，劳务派遣单位需承担相应责任。证据收集：在维权过程中，证据收集至关重要。您需收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、规章制度等，以证明您的主张。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时行动，以免错过维权时机。在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您在同一单位以劳务派遣形式连续工作8年后离职，可根据具体情况主张经济补偿、要求派遣单位或用工单位承担责任，或通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。以下是具体分析：劳务派遣关系的法律性质根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。您虽在用工单位（实际工作单位）工作8年，但劳动关系始终属于派遣单位，用工单位仅承担用工管理职责。关键点：派遣单位未与您签订书面劳动合同或未缴纳社保，您可主张双倍工资差额或补缴社保；若派遣单位违法解除合同（如无合法理由辞退），您可要求支付违法解除赔偿金（2N，即16个月工资）。离职后的经济补偿或赔偿（1）合法离职情形若您因个人原因主动离职，或合同到期终止，派遣单位需支付经济补偿金（N，即8个月工资），前提是您无过错且派遣单位未降低条件续签合同。例外：若用工单位将您退回派遣单位，且派遣单位无法安排新岗位导致合同解除，同样需支付N。（2）违法解除情形若派遣单位或用工单位以“末位淘汰”“岗位调整”等非法理由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，即16个月工资）。依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同工同酬与权益保障根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若您发现用工单位对正式员工与派遣员工存在工资、福利差异，可要求派遣单位补足差额，或向劳动监察部门投诉。操作建议：收集工资条、考勤记录、同岗位正式员工工资证明等证据；先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。连续工作8年的特殊保护若您在同一用工单位连续工作超过6年，根据《劳务派遣暂行规定》第五条，用工单位不得将您退回派遣单位（除非因客观情况重大变化或劳动者严重违纪）。若用工单位强行退回，派遣单位需继续履行合同或支付赔偿金。风险提示：劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，若用工单位长期使用派遣工（如超过6个月），可能被认定为“假派遣”，您可主张与用工单位直接建立劳动关系。维权路径建议协商：与派遣单位、用工单位沟通，明确离职原因及补偿方案；投诉：向当地劳动监察大队举报未缴社保、同工不同酬等问题；仲裁：对经济补偿、赔偿金等争议，可在离职后1年内申请劳动仲裁；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位的责任可能交叉，建议整理劳动合同、工资流水、工作证明等材料，明确责任主体后再维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您在一个单位工作了19年，其中10年为劳务派遣，现在被单位退回的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：一、确认退回原因及合法性首先，您需要了解单位退回您的具体原因，并判断这一行为是否合法。如果单位无故退回您，或者退回的理由不符合法律法规的规定，那么这一行为可能构成违法。二、保留相关证据为了维护自己的权益，您需要保留能够证明您工作年限和劳动关系的材料，包括但不限于：工作证考勤记录工资条劳动合同（包括劳务派遣合同）与单位或劳务派遣公司的沟通记录（如邮件、短信等）这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。三、与劳务派遣公司和用工单位沟通在确认退回原因后，您应首先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解他们的具体立场和解决方案。您可以根据工作年限，要求获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在被用工单位退回后，劳务派遣单位应妥善安置，不能随意辞退。四、要求经济补偿或赔偿经济补偿：如果劳务派遣公司决定与您解除劳动合同，根据您的工作年限，您有权要求获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果单位退回您的行为构成违法，您有权要求劳务派遣公司支付相应的赔偿金。五、申请仲裁或诉讼如果与劳务派遣公司和用工单位的沟通没有达成满意的结果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、寻求专业法律帮助在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，建议您寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，面对被单位退回的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，通过沟通、协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：劳务派遣人员在用工单位工作十多年且还有八个月退休时被退回，劳务派遣人员可依据不同情况采取相应措施维护自身权益，具体如下：用工单位退回理由不合法时分析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位将被派遣劳动者退回的情形包括客观情况发生重大变化、经济性裁员等法定情形。如果用工单位退回劳务派遣人员的理由不符合这些法定情形，比如仅以一些不合理的内部规定或者主观偏见等为由退回，那么这种退回行为就是不合法的。措施：劳务派遣人员可以首先与用工单位和劳务派遣单位进行协商，要求继续在用工单位工作或者获得合理的补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行查处，责令其改正。同时，劳务派遣人员也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位继续履行用工义务或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。用工单位退回理由合法时分析：当用工单位因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，或者进行经济性裁员等符合法定退回情形时，用工单位有权将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需要按照相关规定处理与劳务派遣人员的劳动关系。措施：与劳务派遣单位协商：劳务派遣人员可以与劳务派遣单位协商，看是否能够安排到其他合适的用工单位继续工作。如果劳务派遣单位能够提供新的工作岗位，且劳务派遣人员同意，那么双方可以继续履行劳动合同。要求经济补偿：如果劳务派遣单位无法安排新的工作岗位，按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与劳务派遣人员协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳务派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于该劳务派遣人员还有八个月退休，在计算经济补偿时，应按照其实际工作年限计算。关注退休相关事宜：劳务派遣人员在处理退回问题的同时，也要关注自己的退休事宜。确保自己的社保缴纳情况符合退休要求，及时办理退休手续，以便能够按时享受退休待遇。如果因为退回问题导致社保缴纳出现中断等情况，要及时与劳务派遣单位和社保部门沟通解决。如果劳务派遣人员在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

首先，结论上你需要明确自己在国企被劳务派遣6年的法律地位和可能的权益保护途径。接下来，我会详细解释这个问题。了解劳务派遣的法律规定：劳务派遣是一种特殊的用工方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。分析你的工作现状：你在国企已经工作了6年，作为被派遣劳动者，你应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果你的薪酬、福利、社会保险等待遇与用工单位的劳动者存在差异，那么这可能违反了劳务派遣的法律规定。考虑你的权益保护途径：首先，你可以与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，要求他们按照法律规定保障你的权益。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对你的工作情况进行调查，并依法处理。必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。关注劳动合同和派遣协议的约定：回顾你与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，看看是否有关于工作年限、薪酬待遇、福利保障等方面的具体约定。如果这些约定违反了法律规定或你的实际权益受到了损害，你可以依据上述的权益保护途径来维护自己的权益。总之，作为被派遣劳动者，在国企工作了6年，你应当了解自己的法律地位和权益保护途径。如果遇到了问题，不要害怕，可以积极与劳务派遣单位和用工单位沟通，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣公司八年后咋办”的问题，这主要涉及到劳务派遣工在工作八年后，若被用工单位退回且劳务派遣单位不再派遣时的权益保障及后续处理方式。以下是我为您提供的详细解答：一、权益保障基础首先，需要明确的是，劳务派遣工与普通劳动者在享受权益方面是平等的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工同样享有获得经济补偿、社会保险等法定权益。二、经济补偿标准违法解除劳动合同：若劳务派遣单位无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，那么它应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您来说，工作八年，可获得8个月工资的经济补偿，赔偿金则为16个月工资。符合法定解除情形：若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可不支付经济补偿或赔偿金。三、后续处理方式协商解决：您可以首先尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案，如继续派遣、支付经济补偿等。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付应得的经济补偿或赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、其他注意事项月工资计算：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。社保缴纳：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险。若因您要求企业履行该义务而辞退您，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。维权准备：在维权过程中，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。五、建议与总结保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。及时咨询专业人士：若您对经济补偿标准、维权流程等还有疑问，建议及时咨询劳动法律师或专业机构，以获取更准确的指导和帮助。积极维护自身权益：不要放弃自己的合法权益，通过合法途径积极维护自己的利益。综上所述，若您在劳务派遣公司工作八年后被退回且派遣单位不再派遣，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。同时，您也可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：劳务派遣干了8年调岗，您有权根据具体情况判断调岗的合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：调岗的合法性判断合同约定优先：首先，需查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否对调岗有明确约定。若合同中有“用人单位可根据工作需要调整劳动者工作岗位”等类似条款，且该条款不违反法律强制性规定，那么调岗可能具有合法性基础。但需注意，即使合同有此约定，调岗也应具备合理性，如不能随意降低工资、改变工作地点至不合理距离等。法定情形调岗：根据《劳动合同法》及相关规定，若您存在不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形，劳务派遣公司或用工单位有权在符合法律规定的前提下调整您的工作岗位。但此时，用工单位或劳务派遣公司需承担举证责任，证明调岗的必要性及合理性。非法调岗情形：若调岗缺乏合同依据或法律依据，如仅为惩罚性调岗、随意降低待遇等，则可能构成非法调岗。您有权拒绝非法调岗，并可要求继续履行原合同或主张相应赔偿。应对调岗的措施与劳务派遣公司及用工单位沟通：在接到调岗通知后，建议您首先与劳务派遣公司及用工单位进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、待遇等，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。收集证据：若沟通无果，或您认为调岗非法，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：若您认为调岗非法且无法通过沟通解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗非法、恢复原岗位或主张相应赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。特殊情况下的权益保护连续工作满10年的特殊保护：虽然您目前工作了8年，但值得注意的是，若您在劳务派遣岗位上连续工作满10年，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。此时，若劳务派遣公司或用工单位试图通过调岗等方式规避此规定，您可依法主张自己的权益。三性岗位的限制：劳务派遣一般应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。若您被调岗至非三性岗位，或用工单位违反“三性”岗位比例限制大量使用劳务派遣工，您可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。温馨提示：面对调岗问题，建议您保持冷静，理性分析调岗的合法性及合理性，并采取相应措施维护自己的权益。如有需要，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

当您作为劳务派遣工被用工单位退回劳务公司时，不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种权益保障和应对措施。以下是我为您详细梳理的处理流程和权益保障建议：一、明确退回原因首先，您应礼貌且坚定地向用工单位询问退回的具体原因，这有助于您了解后续的处理方向和可能的权益保障措施。退回原因可能包括工作表现、业务调整、裁员等多种情况，您需要仔细区分并保留好相关沟通记录。二、劳务派遣公司的处理方式重新派遣：劳务派遣公司有义务在您被退回后，积极为您寻找新的用工单位进行二次派遣。派遣公司应根据您的技能、经验和之前的工作表现，为您匹配合适的岗位。若派遣公司降低派遣条件且您不同意，则不得解除劳动合同。支付报酬等待派遣：若暂时无法为您找到新的用工单位，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。协商解除劳动合同：派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。依法解除劳动合同：若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，派遣单位可以依法与您解除劳动合同。三、您的权益保障了解退回过程的合法性和透明度：您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程符合法律法规。配合重新派遣工作：您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。监督报酬支付：在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。了解经济补偿标准：当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。寻求法律帮助：若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。四、后续规划建议利用劳务公司资源：保持与劳务公司的良好沟通，了解其是否有其他合适的派遣岗位信息，利用劳务公司的业务网络寻找新的就业机会。自主寻找工作：您也可以积极通过招聘网站、人才市场、社交网络等多种渠道自主寻找新工作，并不断提升求职竞争力。增强法律意识：在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，增强法律意识，了解相关法律法规，确保在权益受损时能够依法维权。综上所述，当您被退回劳务公司时，应明确退回原因，依法维护自己的合法权益，并通过多种途径寻求新的就业机会。同时，劳务公司也应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

被劳务派遣18年后被退回，劳动者可按以下步骤处理，核心结论分情况说明：核查退回的合法性：用人单位或用工单位是否存在违法解除根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散；劳务派遣协议期满终止；其他法定情形（如劳动者严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等）。若退回理由不合法（如用工单位无合理理由随意退回），劳动者可主张：要求用工单位继续履行劳务派遣协议，或由劳务派遣单位重新安排工作；若劳务派遣单位因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，18年即36个月工资）。劳务派遣单位的处理义务：是否安排新岗位或支付经济补偿根据《劳动合同法》第58条、第65条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担以下责任：若退回后未解除劳动合同：劳务派遣单位应重新为劳动者安排工作；若超过1个月未安排，劳动者可主张待岗工资（通常为当地最低工资标准的80%）。若退回后解除劳动合同：若因用工单位退回导致劳动合同解除，且退回理由合法（如用工单位破产、客观情况重大变化等），劳务派遣单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，18年即18个月工资）；若退回理由不合法（如用工单位违法退回），劳务派遣单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即36个月工资）。特殊情形：劳务派遣单位或用工单位是否涉及“逆向派遣” 若劳动者实际由用工单位直接招聘，但通过劳务派遣形式签订合同（即“逆向派遣”），可能被认定为事实劳动关系。此时：劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求用工单位承担用人单位责任（如支付未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等）；需提供证据证明实际用工关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。维权路径：协商、仲裁或诉讼协商：与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求合理补偿或重新安排工作；劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、待岗工资等；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。建议行动：收集证据（劳务派遣协议、劳动合同、退回通知、工资记录、工作证明等）；书面要求劳务派遣单位说明退回理由及后续安排；若认为退回违法，尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

劳务派遣到用工单位8年，是否违法退回需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、合法退回的情形劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）、被依法追究刑事责任等情形，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。但前提是，用工单位和劳务派遣单位必须提供充分证据，并且规章制度的制定需符合法律规定，已经过民主程序并向劳动者公示。劳动合同到期或协商一致：若劳动合同到期且双方未续签，或者双方协商一致解除劳动合同，用工单位也可以合法退回劳动者。二、违法退回的情形无合法依据退回：若不存在上述法定情形，用工单位随意退回劳动者，则构成违法退回。例如，用工单位仅以经营调整为由，在无合法依据的情况下退回劳动者，即属于违法行为。未履行法定程序：即使存在合法退回的情形，若用工单位或劳务派遣单位未履行法定程序（如未事先通知工会等），也可能构成违法退回。三、经济补偿与赔偿经济补偿：在合法退回但需要支付经济补偿的情形下（如劳动合同期满终止且未续签、经济性裁员等），劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作8年的劳动者，若符合条件，应获得8个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作8年则为8 × 月工资）经济赔偿：在违法退回的情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作8年的劳动者在违法退回时可获得16个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作8年则为2 × 8 × 月工资 = 16 × 月工资）四、维权途径与建议协商：劳动者首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求说明退回原因并解释法律依据。通过协商可能达成恢复劳动关系或获得适当补偿的解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为并要求改正，同时可对违规行为进行处罚。劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、退回通知等。劳动仲裁与诉讼：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述主张和事实理由，并提供充分证据。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据以维护自己的合法权益。总结与建议：劳务派遣到用工单位8年是否违法退回，需根据具体情形判断。若存在合法依据且履行了法定程序，则可能合法；若无合法依据或未履行法定程序，则可能违法。在面临此类问题时，建议劳动者首先与劳务派遣单位和用工单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

首先，如果公司搬走了，员工被退回劳务派遣，这确实是一个比较复杂的问题，涉及到劳动关系的调整和劳务派遣的相关法律规定。以下是我针对这一情况给出的详细解答：明确劳动关系与责任：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，而与用工单位（即实际工作的公司）之间则是劳务关系。因此，当公司搬走导致员工被退回时，首先需要明确的是，这一变动是否构成了劳动合同或劳务合同的违约或解除条件。如果是因为用工单位的原因（如公司搬迁）导致员工无法继续工作，且劳务派遣公司未能为员工重新安排工作，那么员工有权要求劳务派遣公司按照劳动合同的约定承担责任。了解劳务派遣公司的义务：劳务派遣公司作为员工的雇主，有义务为员工提供合适的工作岗位，并支付相应的工资和福利。如果公司搬走导致员工被退回，劳务派遣公司应当积极为员工寻找新的工作机会，或者按照劳动合同的约定支付经济补偿。维护自身权益：员工在被退回后，应当及时与劳务派遣公司沟通，了解自己的权益和后续安排。如果劳务派遣公司未能履行其义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。考虑解除劳动合同或协商补偿：如果员工认为继续与劳务派遣公司保持劳动关系已不再合适，可以考虑与劳务派遣公司协商解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。在协商过程中，员工应当了解自己的权益和法律规定，以确保自己的利益得到最大程度的保护。寻求专业法律帮助：在处理这类复杂的劳动纠纷时，员工可能会遇到许多法律上的问题和困惑。此时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。我可以为你提供详细的法律咨询和解答，帮助你更好地维护自己的权益。总之，面对公司搬走导致员工被退回劳务派遣的情况，员工应当明确自己的权益和责任，积极与劳务派遣公司沟通，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您被劳务派遣公司招聘后工作八个月被辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认辞退的合法性：首先，您需要确认劳务派遣公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果劳务派遣公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。要求出具书面辞退通知：无论辞退是否合法，劳务派遣公司都应当向您出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和时间。这是您后续维权的重要证据。如果劳务派遣公司拒绝出具，您可以要求其说明理由，并保留好相关沟通记录。协商赔偿事宜：如果劳务派遣公司违法辞退您，您有权要求其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照您在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求劳务派遣公司支付您八个月工资作为赔偿金（若工作满八个月但不足一年，按一年计算则支付一个月工资的两倍作为赔偿，但此处按实际工作月数理解，即八个月工资的两倍情况需基于违法辞退且未提前通知等额外因素，一般情况下为八个月对应经济补偿的两倍逻辑上指向的是若按一年算则双倍，但直接按八个月算则应为八个月工资作为经济补偿的两倍表述不严谨，核心意思是您有权根据工作年限获得相应经济补偿的两倍作为赔偿，具体需根据实际情况计算，此处简化为您有权要求相应赔偿）。若双方协商一致，可以签订书面赔偿协议。向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣公司拒绝协商或拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、辞退通知（如有）、沟通记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求劳务派遣公司支付赔偿金等。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工作证明、辞退通知（如有）、工资单、沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意时效问题。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得公平对待和合理赔偿。如果劳务派遣公司违法辞退您，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

当用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位时，作为劳务派遣工，您首先需要明确的是，这一过程需要依法进行，并且您的合法权益应得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：一、劳务派遣公司的处理方式重新派遣：劳务派遣单位有义务在您被退回后，积极为您重新寻找新的用工单位，进行二次派遣。派遣公司会根据您的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为您匹配合适的岗位。若派遣公司降低劳动合同约定条件且您不同意，则不得解除劳动合同。支付报酬等待派遣：若暂时无法为您找到新的用工单位，在您无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。协商解除劳动合同：派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同：若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），派遣单位可以依法与您解除劳动合同。二、您的权益保障了解退回原因：您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。配合重新派遣：您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。依法维护权益：在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。寻求法律帮助：若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。自主寻找工作：您在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作。在与原派遣公司协商一致的情况下，您可依法解除劳动合同。三、用工单位的可能处理方式要求派遣单位另行派遣：如果用工单位仍然需要使用派遣员工，可以要求合作的派遣单位另行派遣其他派遣员工来工作。自招员工：用工单位可以在人力资源市场上自行招聘劳动者，与其建立劳动关系。人力资源服务外包：用工单位可选择人力资源服务外包的用工形式，将部分工作任务发包给外包单位，由外包单位组织完成。四、特殊情况处理若退回违法：如用工单位无正当理由或违反法律规定将您退回，您可要求继续履行合同，或要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若被拖欠工资：您可首先尝试与劳务派遣单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，当用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位时，各方应依法处理相关事宜，确保您的合法权益得到妥善保障。同时，您也应积极了解自己的法律权益和救济途径，以有效维护自身合法权益。

针对您提出的“满15年工龄被退回劳务派遣怎么办”的问题，首先我们要明确一点，劳务派遣员工被退回并不直接与您的工龄挂钩，而是应该基于具体的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的法律法规来决定处理方式。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题：查看劳动合同与劳务派遣协议：首先，仔细查看您与劳务派遣公司以及用工单位之间签订的劳动合同和劳务派遣协议。这些文件通常会对退回派遣员工的条件、程序以及后续处理方式进行明确规定。如果合同中确实存在关于工龄满一定年限后不能被退回的条款，那么用工单位或劳务派遣公司单方面退回您可能是违法的，您可以据此维护自己的权益。了解法律法规：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，且用工单位不得无故退回派遣员工。如果用工单位未按照同工同酬原则对待您，或者无故将您退回劳务派遣公司，您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，要求维护您的合法权益。与劳务派遣公司和用工单位沟通：在被退回之前或之后，积极与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解退回的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。考虑后续职业发展：如果确实被退回，不要过于沮丧。您可以与劳务派遣公司协商，看是否有其他合适的岗位可以安排。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，或者通过提升自己的技能和能力来增加就业竞争力。咨询专业法律意见：在处理这类问题时，如果您对法律法规不够了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，满15年工龄被退回劳务派遣并不是一个简单的问题，需要您从多个方面去考虑和应对。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：被劳务派遣单位退回后，您有权要求派遣单位重新安排工作或支付经济补偿，具体处理方式需结合退回原因、劳动合同及法律规定综合判断。以下是分情况说明及建议：若退回原因不合法（如无正当理由或违法解除）法律依据：根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位不得随意退回劳动者，仅在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等过失性情形）或第四十条（医疗期满、不能胜任等非过失性情形）规定情形时，方可退回。若退回原因不成立（如虚构违纪事实、未履行法定程序），则构成违法退回。处理方式：要求继续履行合同：可向劳务派遣单位书面提出异议，要求重新安排工作或维持劳动关系；主张赔偿金：若派遣单位坚持解除合同，可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，19年即38个月工资）。若退回原因合法（如客观情况重大变化、经济性裁员）法律依据：若派遣单位因经营困难、岗位撤销等合法原因退回，需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，并履行提前通知、协商等程序。处理方式：要求经济补偿：派遣单位应按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，19年即19个月工资）；优先留用权：若派遣单位存在多个岗位，您有权要求其优先留用；拒绝非法调岗：若派遣单位试图将您调至不合理岗位（如降低薪资、改变工作地点），可拒绝并要求按原条件履行合同。若退回后未安排工作且未支付待遇法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被退回劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬。处理方式：书面催告支付：向派遣单位发送书面通知，要求其支付最低工资；主张拖欠工资赔偿：若派遣单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及加付50%-100%赔偿金。若涉及用工单位责任（如歧视性退回）法律依据：若用工单位因性别、年龄、户籍等原因非法退回，违反《就业促进法》《劳动法》等规定。处理方式：联合维权：可同时要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任；投诉举报：向当地劳动监察部门或工会反映用工单位的违法行为。行动建议收集证据：保留劳动合同、派遣协议、退回通知、工资记录等材料，证明劳动关系及退回事实；协商沟通：先与派遣单位协商，明确退回原因及后续安排；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体，法律关系复杂，建议根据具体情况制定维权策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策进一步分析。

结论：劳务派遣干了6年被退回能否拿到补偿，需分情况讨论；接下来您可以先与劳务派遣单位、用工单位沟通协商，若协商不成可通过法律途径解决。以下是详细分析：关于能否拿到补偿若用工单位违法退回根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。如果用工单位没有合法理由，违反上述规定将您退回，那么劳务派遣单位不能随意与您解除劳动合同。若劳务派遣单位因此与您解除劳动合同，这属于违法解除，您有权要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准是按您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资。您工作了6年，若违法解除，可获得12个月工资的赔偿金。若用工单位合法退回且劳务派遣单位维持或提高劳动合同条件续订，您拒绝这种情况下，劳务派遣单位终止劳动合同，无需向您支付经济补偿。因为劳务派遣单位已经提供了合理的续订条件，是您自己选择不续订，不符合支付经济补偿的情形。若用工单位合法退回且劳务派遣单位降低劳动合同条件续订或终止劳动合同如果劳务派遣单位降低劳动合同条件与您续订，您拒绝续订的，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。同样按照您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，6年工作年限可获得6个月工资的经济补偿。若劳务派遣单位在用工单位合法退回后直接终止与您的劳动合同，也应当向您支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限，6年对应6个月工资。接下来的做法与用工单位和劳务派遣单位沟通首先，您可以与用工单位了解退回的具体原因，看是否存在违法退回的情况。同时，与劳务派遣单位沟通，询问其对于您后续工作的安排以及是否会与您解除劳动合同等情况。在沟通中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。协商解决如果发现存在可能获得补偿的情况，您可以与劳务派遣单位就补偿的金额、支付方式等进行协商。在协商过程中，要依据相关法律法规，明确自己的权益，争取达成一个双方都能接受的协议。申请劳动仲裁若协商不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证明、与劳务派遣单位和用工单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资支付记录等）、用工单位退回您的相关证据以及您主张补偿的依据等材料。提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。