核心结论：劳务派遣人员在用工单位工作十多年且还有八个月退休时被退回，劳务派遣人员可依据不同情况采取相应措施维护自身权益，具体如下：

1. 用工单位退回理由不合法时
   • 分析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位将被派遣劳动者退回的情形包括客观情况发生重大变化、经济性裁员等法定情形。如果用工单位退回劳务派遣人员的理由不符合这些法定情形，比如仅以一些不合理的内部规定或者主观偏见等为由退回，那么这种退回行为就是不合法的。
   • 措施：劳务派遣人员可以首先与用工单位和劳务派遣单位进行协商，要求继续在用工单位工作或者获得合理的补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行查处，责令其改正。同时，劳务派遣人员也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位继续履行用工义务或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
2. 用工单位退回理由合法时
   • 分析：当用工单位因客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，或者进行经济性裁员等符合法定退回情形时，用工单位有权将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位需要按照相关规定处理与劳务派遣人员的劳动关系。
   • 措施：
     • 与劳务派遣单位协商：劳务派遣人员可以与劳务派遣单位协商，看是否能够安排到其他合适的用工单位继续工作。如果劳务派遣单位能够提供新的工作岗位，且劳务派遣人员同意，那么双方可以继续履行劳动合同。
     • 要求经济补偿：如果劳务派遣单位无法安排新的工作岗位，按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与劳务派遣人员协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照劳务派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于该劳务派遣人员还有八个月退休，在计算经济补偿时，应按照其实际工作年限计算。
     • 关注退休相关事宜：劳务派遣人员在处理退回问题的同时，也要关注自己的退休事宜。确保自己的社保缴纳情况符合退休要求，及时办理退休手续，以便能够按时享受退休待遇。如果因为退回问题导致社保缴纳出现中断等情况，要及时与劳务派遣单位和社保部门沟通解决。

如果劳务派遣人员在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。