劳务派遣人员到达退休年龄后，一般应按规定办理退休手续，但在特定情况下，如未满足养老金领取条件或经三方协商一致，可以继续工作，不过此时的关系转变为劳务关系而非劳动关系。以下是详细分析：

一、一般情况下应退休

根据国家法定退休制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。具体来说：

• 法定退休年龄：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这是享受基本养老保险待遇的条件之一。
• 劳动合同终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，当劳务派遣人员达到法定退休年龄并满足养老金领取条件时，派遣单位与用工单位通常会按规定为其办理退休手续，结束劳动关系。

二、特殊情况下可以不退休

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，劳务派遣人员到达退休年龄后仍可以继续工作：

1. 未满足养老金领取条件：

   • 若劳务派遣人员虽已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同并不必然终止。
   • 此时，劳务派遣人员和派遣单位可以协商继续履行合同，继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。

2. 单位与个人协商一致：

   • 即使劳务派遣人员达到退休年龄且满足养老金领取条件，如果用工单位因工作需要希望其继续留任，且劳务派遣人员自身也有继续工作的意愿，那么在派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致的情况下，可以不办理退休手续。
   • 此时，双方可以通过签订返聘协议或其他形式建立劳务关系，继续留在工作岗位上。但需要注意的是，这种关系不再是劳动关系，而是基于双方自愿的劳务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系条款的约束。

总结与建议

对于劳务派遣人员和用工单位而言，了解这些法律规定至关重要。在面临退休问题时，应根据实际情况做出正确的决策和安排。如果劳务派遣人员希望继续工作，应提前与派遣单位和用工单位沟通协商，明确工作性质、待遇等事项，并签订相应的协议以保障自身权益。同时，也建议劳务派遣人员在退休前提前规划好自己的职业生涯和养老计划，确保晚年生活的质量和稳定。

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