结论：劳务派遣工在医疗期未满但达到退休年龄时，用工单位是否可以将其退回用人单位，需根据具体情况判断，一般而言，若劳务派遣工已符合退休条件并开始享受基本养老保险待遇，用工单位可以依法退回；若未享受基本养老保险待遇，则用工单位一般不能随意退回。

分析说明：

1. 达到退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用工单位可以依法将劳务派遣工退回用人单位，因为此时双方之间的劳务派遣关系已因劳动合同终止而自然解除。

2. 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果劳务派遣工虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同并未终止。
   • 在此情况下，用工单位一般不能随意将劳务派遣工退回用人单位。因为劳务派遣工仍处于医疗期内，且未享受退休待遇，用工单位应继续履行其作为用工单位的义务，包括提供必要的劳动保护和劳动条件，以及支付医疗期内的工资等。
   • 如果用工单位强行退回，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

特殊情况与建议：

• 医疗期与退休手续的衔接：在实际操作中，可能会遇到劳务派遣工医疗期未满但已达到退休年龄，且正在办理退休手续的情况。此时，用工单位和用人单位应密切沟通，确保劳务派遣工的权益得到保障。如果退休手续办理顺利，且劳务派遣工开始享受基本养老保险待遇，则用工单位可以依法退回；如果退休手续办理受阻或存在争议，则用工单位应继续履行其义务，直至问题解决。
• 协商与调解：在处理此类纠纷时，建议用工单位和用人单位首先通过协商和调解的方式解决争议。双方可以就劳务派遣工的医疗期、退休手续、工资支付等问题进行充分沟通，寻求互利共赢的解决方案。如果协商和调解无果，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您作为劳务派遣工或用人单位遇到此类问题，建议首先查阅相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。
• 如果问题复杂或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、取保候审、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 在处理纠纷过程中，注意保留相关证据和文件，如劳动合同、医疗证明、退休手续等，以便在需要时提供证明。