结论：在派遣期限届满的情况下，若派遣人员部分丧失劳动能力，用工单位一般不能直接将其退回劳务派遣单位，但具体还需结合实际情况及相关法律规定来判断。
分析说明：
法定禁止退回情形：
- 根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，属于禁止用工单位退回劳务派遣单位的情形。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免其在因工受伤后陷入无工作、无收入的困境。
派遣期限届满的特殊性：
- 虽然派遣期限届满是派遣关系终止的一个常见原因，但在此情况下，若劳动者部分丧失劳动能力，用工单位不能简单地以派遣期限届满为由将其退回。因为劳动者的部分丧失劳动能力可能是由于在用工单位工作期间因工受伤所致，用工单位应承担相应的责任。
可能的解决方案：
- 协商续签或调整岗位：用工单位可以与劳务派遣单位及劳动者协商，看是否可以续签派遣协议或调整劳动者的工作岗位，以适应其部分丧失劳动能力的状况。
- 经济补偿与安置：若无法续签或调整岗位，用工单位和劳务派遣单位应共同协商，给予劳动者适当的经济补偿，并协助其进行职业康复或再就业安置。
违法退回的后果：
- 若用工单位违反法律规定，无故或非法将部分丧失劳动能力的劳动者退回劳务派遣单位，劳动者有权要求恢复劳动关系。若恢复劳动关系不可行或劳动者选择不接受，用工单位和劳务派遣单位可能需共同支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
行动建议：
- 用工单位：在派遣期限届满前，应对劳动者的身体状况进行评估，特别是对于因工受伤可能导致部分丧失劳动能力的劳动者，应提前规划好后续的安置方案。若确实需要退回，应确保符合法律规定，并与劳务派遣单位及劳动者充分协商，避免引发法律纠纷。
- 劳动者：若遭遇用工单位非法退回的情况，应及时向劳务派遣单位反映，并寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若派遣人员部分丧失劳动能力并非因工所致，且派遣期限届满后用工单位确实无法继续使用该劳动者，那么用工单位在符合相关法律规定的前提下，可以与劳务派遣单位协商退回事宜。但在此过程中，仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，如给予适当的经济补偿等。
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