结论：派遣工合同期满因工作不能胜任，一般情况下是可以被退回派遣公司的，但具体还需根据合同约定、不能胜任工作的具体情形以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
合同约定：
- 劳务派遣合同中通常会明确约定派遣工的工作内容、工作标准以及不能胜任工作的处理方式。如果合同中明确规定了因工作不能胜任可以被退回派遣公司的条款，那么在派遣工确实不能胜任工作时，用工单位有权依据合同将其退回。
不能胜任工作的具体情形：
- 不能胜任工作通常指的是派遣工无法按照用工单位的要求完成工作任务，或者其工作表现、工作能力明显不符合岗位要求。这种情况下，用工单位需要提供充分的证据来证明派遣工确实不能胜任工作，如工作记录、考核结果等。
- 如果派遣工只是偶尔出现工作失误或表现不佳，但并未达到不能胜任工作的程度，那么用工单位可能无权直接将其退回派遣公司。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 同时，该法也规定了用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，包括提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。如果用工单位因派遣工不能胜任工作而将其退回，应当确保这一行为符合法律法规的规定，并避免侵犯派遣工的合法权益。
特殊场景：
- 如果派遣工不能胜任工作是由于用工单位的原因造成的，如工作安排不合理、培训不足等，那么用工单位可能无权直接将其退回派遣公司，而应当承担相应的责任。
- 另外，如果派遣工在合同期内因工伤或患病等原因导致不能胜任工作，用工单位也应当根据相关法律法规的规定进行处理，而不能简单地将其退回派遣公司。
行动建议：
- 对于用工单位来说，在决定将派遣工退回派遣公司之前，应当仔细审查合同约定、收集充分证据来证明派遣工确实不能胜任工作，并确保这一行为符合法律法规的规定。
- 对于派遣工来说，如果认为自己被不公正地退回派遣公司，可以与用工单位或派遣公司进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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