结论前置： 作为劳务派遣员工，如果被用人单位以不能胜任工作为由退回，你确实有权考虑通过劳动仲裁来寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳务派遣关系与退回规定：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，你与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣到用人单位工作。
   • 用人单位如果认为你不能胜任工作，需要按照法律规定的程序进行处理，不能随意退回。

2. 不能胜任工作的认定：

   • 用人单位需要提供充分的证据来证明你不能胜任工作，这通常包括工作表现评估、培训记录、考核标准等。
   • 如果用人单位没有按照法定程序进行认定，或者认定的依据不充分，那么退回行为可能构成违法。

3. 劳动仲裁的可行性：

   • 如果你认为用人单位的退回行为违法，或者对你的权益造成了损害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，你需要提供证据证明用人单位的退回行为违法，以及因此给你造成的经济损失。

4. 赔偿的可能性：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的退回行为违法，你有可能获得经济赔偿。
   • 赔偿的具体数额会根据你的实际损失、用人单位的过错程度、劳动法律法规的规定等因素来确定。

5. 建议与后续行动：

   • 在决定提起劳动仲裁之前，建议你先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的劳动仲裁流程和所需材料。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作表现评估、培训记录、考核标准等，以支持你的仲裁请求。

综上所述，作为劳务派遣员工，如果被用人单位以不能胜任工作为由退回，你有权考虑通过劳动仲裁来寻求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。