劳务派遣员工因不能胜任工作被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 劳动者过错：若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位或派遣单位可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次违反公司安全规定，导致重大安全事故，公司有权依法辞退且无需补偿。
   • 用工单位法定退回且派遣单位合法解除：若员工因不能胜任工作被用工单位退回，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但员工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如市场环境变化、业务调整等，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，且无法为员工安排其他合适岗位，此时公司需支付经济补偿。
   • 重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，如降低薪资、调整至更艰苦的工作岗位等，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因个人偏见无故辞退员工，此时公司需支付赔偿金。

经济补偿的计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 劳务派遣员工在面对被辞退的情况时，应首先明确辞退的原因和主体，并依据相关法律法规来判断自己是否有权获得补偿或赔偿金。
• 若认为自己的权益受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。