派遣工因不胜任工作被辞退，是否能获得赔偿，这主要取决于用人单位（包括派遣单位和用工单位）是否按照法定程序处理，以及劳动者能否提供充分证据来维权。 以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿或补偿的情况

1. 合法辞退且履行法定程序：

   • 若派遣单位能证明派遣工不胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时派遣单位提前三十日以书面形式通知派遣工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么派遣单位无需支付赔偿金，但需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 派遣工存在过错：

   • 若派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、需要支付经济补偿的情况

• 无过错辞退（客观情况变化或经济性裁员）：
  • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 若派遣公司因经济性裁员解除劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情况

• 违法辞退：
  • 若派遣单位不能证明派遣工不胜任工作，或未进行培训/调整岗位就直接辞退，或者未履行法定程序（如未提前三十日通知或未支付代通知金）就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、经济补偿与赔偿金的计算标准

• 经济补偿：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：

  • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金也按三倍数额支付，但最高不超过十二年对应的经济补偿总额的两倍。

五、劳动者的维权途径与建议

• 协商：首先尝试与派遣单位协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉派遣单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明派遣单位的辞退行为违法，以争取获得赔偿金。
• 证据保留：证据的保留对于劳动者的维权至关重要。建议劳动者在日常工作中注意收集与工作内容、绩效评估、培训记录等相关的证据，以便在需要时提供证明。

总结：派遣工因不胜任工作被辞退是否能获得赔偿，关键在于派遣单位是否按照法定程序处理以及劳动者是否能提供充分的证据来维护自己的合法权益。因此，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时直接向我咨询以获取专业法律帮助。