结论前置：劳务派遣员工被外包单位违法退回，在符合一定条件下，有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系认定

1. 劳务派遣关系特点：

   • 劳务派遣中，员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位（即外包单位）工作。
   • 员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际用工关系。

2. 违法退回的认定：

   • 若用工单位违反法律法规或劳务派遣协议的规定，将员工退回劳务派遣单位，且该退回行为无法律依据或合同依据，则构成违法退回。
   • 违法退回可能涉及用工单位单方面解除用工关系、未按照约定条件退回等情形。

二、劳动仲裁的适用性

1. 仲裁前提：

   • 员工需确认自己与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。
   • 员工应收集并整理所有能证明劳动关系、工作情况、薪资水平及被违法退回事实的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等。

2. 仲裁依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（劳务派遣单位）若因用工单位违法退回而解除与员工的劳动合同，且该解除行为无法律依据，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、仲裁流程与注意事项

1. 仲裁流程：

   • 员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。
   • 审理过程中，双方将有机会陈述意见、提供证据，并进行辩论。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

2. 注意事项：

   • 员工应确保仲裁申请在法定时效内提出，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 员工应积极参与仲裁过程，提供充分证据支持自己的主张。
   • 若对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、不利因素与应对策略

1. 不利因素：

   • 劳动关系认定可能复杂，尤其是当劳务派遣协议内容不明确或存在争议时。
   • 用人单位可能不配合执行裁决结果，采取逃避手段。
   • 用人单位经营状况不佳时，即使胜诉也可能面临无法获得赔偿的风险。

2. 应对策略：

   • 员工应尽可能收集并保存所有能证明劳动关系的证据材料，以应对可能的劳动关系认定难题。
   • 在仲裁过程中，员工可寻求专业法律支持，如咨询律师或法律援助机构，以提高胜诉的可能性。
   • 若用人单位不配合执行裁决结果，员工可向人民法院申请强制执行。

五、具体建议

1. 明确劳动关系：首先确认自己与劳务派遣单位之间是否存在劳动关系，并收集相关证据。
2. 准备充分证据：整理所有能证明工作情况、薪资水平及被违法退回事实的证据材料。
3. 了解仲裁流程：仔细查阅当地劳动仲裁的法律法规和仲裁机构的规定，确保按照正确程序申请。
4. 积极寻求支持：在仲裁过程中，积极寻求专业法律支持，以提高胜诉的可能性并更好地维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣员工被外包单位违法退回时，在明确劳动关系、准备充分证据并了解仲裁流程的基础上，有权并有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极寻求专业法律支持是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。