被劳务派遣辞退后，劳动者可依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等合法权益。具体申请流程及要点如下：
一、明确仲裁主体与请求
确定被申请人：
- 若争议涉及与劳务派遣单位的劳动合同解除问题（如违法解除、未支付经济补偿等），则劳务派遣单位为被申请人。
- 若争议涉及实际用工单位的工作条件、加班费等（如用工单位未提供劳动保护、拖欠加班费等），可同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
明确仲裁请求：
- 根据具体争议内容，提出明确的仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未休年假工资、加班费等。
- 赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。
二、准备仲裁材料
仲裁申请书：
- 需载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
- 明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据和证据来源、证人姓名和住所。
证据材料：
- 劳动合同：证明与劳务派遣单位存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明工资水平及支付情况。
- 辞退通知：证明被辞退的事实及辞退原因。
- 其他证据：如考勤记录、加班记录、工作证、工作服等，证明工作情况及用工单位的管理行为。
三、提交仲裁申请
提交方式：
- 可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 也可通过邮寄、电子邮件等方式提交，但需确保仲裁委员会能够收到并确认。
受理与审查：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
- 若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
四、参与仲裁程序
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 劳动者需按时参加庭审，提供证据，陈述事实和理由，并进行辩论和质证。
调解与裁决：
- 仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
- 若调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
五、执行裁决
裁决生效：
- 裁决书自作出之日起发生法律效力。若双方当事人对裁决无异议，需按裁决书履行义务。
申请强制执行：
- 若一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
特别提示：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，可先尝试与劳务派遣单位或用工单位协商解决争议，以节省时间和成本。
- 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动者在维权过程中，需保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。