劳务派遣员工因用工单位业务外包，一般情况下是可以被退回的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣至用工单位工作。用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等，但与被派遣劳动者之间并不建立劳动关系。
二、用工单位退回被派遣劳动者的法定情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的：
- 劳动合同法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的：
- 这些情形属于用工单位自身的重大变化，导致无法继续使用被派遣劳动者。
劳务派遣协议期满终止的：
- 如果劳务派遣协议期满，且双方未续签，用工单位可以将被派遣劳动者退回。
业务外包是否属于上述法定情形：
- 业务外包本身并不直接等同于上述法定情形中的任何一种。但是，如果业务外包导致用工单位与被派遣劳动者之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作岗位消失、工作内容发生根本性改变等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用工单位可以依据劳动合同法第四十条第三项的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
三、业务外包的特殊情况
如果业务外包是劳务派遣单位的行为：
- 即劳务派遣单位将原本由自己承担的业务外包给其他单位，而将被派遣劳动者安排至新的用工单位工作。这种情况下，如果被派遣劳动者不同意变更用工单位，劳务派遣单位可能需要与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
如果业务外包是用工单位为了规避法律责任而进行的：
- 即用工单位通过业务外包的形式，试图将被派遣劳动者转为由外包单位直接雇佣，以规避劳务派遣的相关法律责任。这种行为可能构成违法，被派遣劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
四、法律建议
对于被派遣劳动者：
- 如果因业务外包被退回，应首先与劳务派遣单位协商，了解退回的具体原因和后续安排。
- 如果认为退回行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 在进行业务外包时，应充分考虑对被派遣劳动者的影响，确保符合相关法律法规的规定。
- 如果需要退回被派遣劳动者，应依法进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。
总结来说，劳务派遣员工因用工单位业务外包是否可以被退回，取决于业务外包是否导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。如果符合这一条件，用工单位可以依法将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。