派遣工被分包到子公司后，子公司不能随意退回派遣单位。下面我详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确劳务派遣的基本法律关系。在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与派遣单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。而劳动者在用工单位工作期间，需要遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

现在，问题中的派遣工被分包到了子公司。这里需要注意的是，子公司作为一个独立的法人实体，与母公司是两个不同的法律主体。因此，子公司并不能直接退回派遣工到派遣单位，除非符合特定的法律条件或劳务派遣协议中的约定。

一般来说，如果派遣工在子公司工作期间存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，子公司可以与派遣单位协商，按照劳务派遣协议中的约定退回派遣工。但这种情况下，退回需要基于合法、合理的理由，并且需要遵循法律程序和劳务派遣协议的规定。

另外，如果子公司因为业务调整、经营困难等原因需要减少人员，也应该与派遣单位进行协商，按照劳务派遣协议中的约定处理派遣工的劳动关系。不能单方面随意退回派遣工，否则可能会引发法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，派遣工被分包到子公司后，子公司不能随意退回派遣单位。如果需要退回派遣工，应该基于合法、合理的理由，并且需要遵循法律程序和劳务派遣协议的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。