关于用工单位将派遣工交给子公司管理，子公司再将派遣工退回派遣单位是否合法的问题，这需要分情况讨论：
若用工单位与子公司之间存在合法的劳务派遣关系转移或重新安排，且符合相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在特定情形下（如劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，或劳务派遣协议期满终止）可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
- 如果用工单位将派遣工交给子公司管理，是基于合法的劳务派遣关系转移或重新安排，并且这种转移或安排没有违反法律法规的强制性规定，同时子公司作为新的用工单位也符合劳务派遣的资质要求，那么子公司将派遣工退回派遣单位的行为，在符合上述法定退回情形时，是合法的。
若用工单位将派遣工交给子公司管理，但子公司并不具备劳务派遣的资质，或者该转移行为违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，子公司将派遣工退回派遣单位的行为可能构成违法。因为劳务派遣关系必须建立在合法、合规的基础上，如果子公司不具备劳务派遣资质，或者用工单位与子公司之间的转移行为违反了法律法规的强制性规定（如未经过劳动者同意、未办理相关手续等），那么这种退回行为就可能被视为违法解除或终止劳动关系。
- 此外，即使子公司具备劳务派遣资质，但如果其退回派遣工的行为不符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中规定的法定退回情形，也可能构成违法。
法律建议：
- 对于用工单位和子公司而言，在进行劳务派遣关系的转移或重新安排时，务必确保符合相关法律法规的规定，包括但不限于劳务派遣资质的审核、劳动者同意的获取、相关手续的办理等。
- 对于派遣工而言，如果遭遇违法退回的情况，可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利，包括要求继续履行劳动合同、支付违法解除或终止劳动关系的赔偿金等。
可能存在的法律后果：
- 如果用工单位或子公司的行为构成违法，那么可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，违法解除或终止劳动关系的行为也可能给用工单位或子公司带来经济上的损失，如支付赔偿金、经济补偿金等。
综上所述，用工单位将派遣工交给子公司管理，子公司再将派遣工退回派遣单位是否合法，取决于多种因素，包括劳务派遣关系的合法性、子公司的资质、退回行为是否符合法定情形等。因此，在进行相关操作时，务必谨慎对待，确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。