子公司作为非用工单位，通常不可以直接将派遣工退回派遣单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者有特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
   • 《劳务派遣暂行规定》第12条也列举了用工单位可以退回被派遣劳动者的具体情形，这些情形主要是基于劳动者自身的原因、用工单位的经营状况或劳务派遣协议的终止等。

2. 退回权的限制：

   • 用工单位退回派遣员工的情形是法定的，并不能由用工单位和劳务派遣单位任意约定。
   • 即便在地方规定中，如《上海市人力资源保障局、上海市高院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》等，也强调了退回派遣员工的情形应为法定，不允许用工单位与劳务派遣单位之间进行任意约定。

3. 子公司的地位：

   • 子公司作为独立的法人实体，若其并非派遣工的用工单位，则通常不享有直接退回派遣工的权利。
   • 除非子公司与派遣单位之间有特别的约定，且该约定符合法律法规的规定，否则子公司不能单方面退回派遣工。

4. 建议与措施：

   • 子公司若需要退回派遣工，应首先与派遣单位进行协商，并确保退回行为符合法律法规的规定。
   • 若子公司与派遣单位之间就退回问题存在争议，应寻求法律途径解决，如咨询律师或提起仲裁等。

综上所述，子公司作为非用工单位，通常不可以直接将派遣工退回派遣单位。退回行为应基于法律法规的规定，并需与派遣单位进行协商。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。