劳务派遣员工不可以被用工单位随便退回，其退回行为需受到法律的严格约束。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与退回条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情形具体包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（第四十条第一项）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第四十条第二项）。
此外，《劳务派遣暂行规定》第十二条也明确了用工单位在某些特定情形下可以退回被派遣劳动者，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
二、退回程序与限制
- 程序要求：用工单位决定退回被派遣劳动者时，应遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，应提前通知劳动者并说明退回理由，为劳动者提供必要的申诉渠道等。这是保障劳动者知情权、申诉权的重要体现。
- 禁止性规定：用工单位不得随意将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得因非法定事由将劳动者退回劳务派遣单位。否则，用工单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
三、退回后的处理
当用工单位依法将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位需按照法律规定妥善处理后续事宜。这包括：
- 重新安排工作岗位：如果劳务派遣单位有合适的工作岗位，可以重新安排被退回的劳动者工作。
- 支付经济补偿金：如果因用工单位的原因导致劳动合同解除，且符合支付经济补偿金的条件，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 继续履行合同：如果劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同尚未到期，且没有法定或约定的解除事由，劳务派遣单位应继续履行合同。
若劳务派遣单位未能妥善安置被退回的劳动者，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有用工单位因非法定事由随意退回劳务派遣员工，结果被劳动仲裁机构或法院判定为违法退回，并要求用工单位支付赔偿金。这启示我们，用工单位在退回劳务派遣员工时，必须严格遵守法律规定，确保退回行为的合法性和合理性。
总结与建议：
劳务派遣员工的退回并非随意可行，而是必须严格遵循法定的条件和程序。用工单位在退回劳务派遣员工时，应仔细审查退回理由是否符合法律规定，并遵守法定程序。同时，劳务派遣单位也应积极履行后续处理义务，保障被退回劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。