劳务派遣不能随便退回劳动公司。劳务派遣的退回机制受到法律的严格限制，并非派遣单位或用工单位可以随意决定。以下从不同角度详细分析：

一、法律对劳务派遣退回的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工并非可以随意被退回。用工单位只有在符合特定法定情形时，才能将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。这些法定情形通常包括：

1. 试用期不符合录用条件：如果劳务派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以将其退回。
2. 严重违反规章制度：劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回。
3. 严重失职或营私舞弊：劳务派遣员工因严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害，用工单位可以将其退回。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：劳务派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的，用工单位可以将其退回。
5. 劳动合同无效：因劳务派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用工单位可以将其退回。
6. 被依法追究刑事责任：劳务派遣员工被依法追究刑事责任的，用工单位可以将其退回。
7. 医疗期满或不能胜任工作：劳务派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；或者劳务派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将其退回，但需提前三十日以书面形式通知劳务派遣员工本人或者额外支付劳务派遣员工一个月工资。
8. 经济性裁员：用工单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以将劳务派遣员工退回。

二、非法定情形下的退回限制

如果用工单位试图在不符合上述法定情形的情况下将劳务派遣员工退回，将可能面临法律风险。劳务派遣员工有权拒绝被退回，并可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用工单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位作为劳务派遣员工的用人单位，在劳务派遣员工被退回后，应当根据法律规定和劳动合同约定，妥善处理与劳务派遣员工的劳动关系。如果劳务派遣单位违法解除与劳务派遣员工的劳动合同，也将面临法律责任。

四、实际操作建议

1. 用工单位：在退回劳务派遣员工前，应仔细审查是否符合法定情形，并确保有充分的证据支持。同时，应按照法律规定提前通知劳务派遣员工，并支付相应的经济补偿（如适用）。
2. 劳务派遣员工：如果被用工单位退回，应了解自己的权利和义务，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
3. 劳务派遣单位：应建立健全的退回机制，确保在符合法定情形时依法处理与劳务派遣员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同的风险。

总结来说，劳务派遣不能随便退回劳动公司，必须符合法律规定的特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。