劳务派遣不能随便辞退。在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，辞退劳务派遣员工必须遵循法定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退条件

1. 过失性辞退：

   • 劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用工单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。

2. 非过失性辞退：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 经济性裁员，如企业重整等法定情形。

二、辞退程序

• 在符合辞退条件的情况下，用工单位需先将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。
• 劳务派遣单位作为用人单位，应依据相关法律法规与劳动者解除劳动合同，确保程序合法，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

三、经济补偿

• 若劳务派遣员工的辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除、非过失性辞退等，劳务派遣单位需支付经济补偿。
• 经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、法律责任

• 用工单位或劳务派遣单位若违反规定随意辞退劳务派遣员工，将面临法律风险及赔偿责任。
• 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

举例说明： 假设某劳务派遣员工因严重违反用工单位的规章制度被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在核实情况后，依据相关法律法规与该员工解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。这种情况下，辞退是合法的。但如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由随意辞退员工，则可能面临法律风险和赔偿责任。

建议：

• 用工单位和劳务派遣单位在辞退劳务派遣员工时，应确保程序合法、条件明确，并承担相应的法律责任。
• 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律途径，及时维护自身合法权益。

如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。