用工单位把你退回派遣公司后，派遣公司并不能随便辞退你。以下从多个角度为你详细解释：

一、法律依据与合同约束

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订了劳动合同，双方应依法履行合同约定的权利和义务。劳务派遣单位不能无故解除劳动合同，否则将构成违约行为。
   • 同时，该法也明确了用工单位退回被派遣劳动者的条件，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情形。只有在特定情形下，如被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度等，劳务派遣单位才能解除劳动合同。

2. 合同的具体内容：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括劳动合同的解除条件。派遣公司必须遵循合同约定，不能随意辞退你。

二、不能随意辞退的具体原因

1. 法律保护：

   • 被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位劳动者同等的权益和保障。用工单位不得因被派遣劳动者的身份而歧视或随意辞退他们。
   • 劳务派遣单位在接收被退回的劳动者后，应依法处理劳动关系，包括继续履行劳动合同或协商解除劳动合同等，而不能直接随意辞退。

2. 退回与解除的限制：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在特定情形下将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度等行为。
   • 劳务派遣单位在收到退回通知后，也不能随意与被派遣劳动者解除劳动合同，除非存在法定情形，如被派遣劳动者被依法追究刑事责任等。

三、合法辞退的条件

虽然派遣公司不能随意辞退你，但在以下情况下可以合法辞退：

1. 协商一致：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，不违反法律规定。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：
     • 被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、应对建议

1. 了解自己的权益：

   • 作为被派遣劳动者，你有权了解自己的劳动合同内容、用工单位的规章制度以及相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与派遣公司和用工单位沟通：

   • 如果用工单位将你退回派遣公司，你可以与派遣公司沟通，了解退回的原因以及派遣公司的处理意见。如果派遣公司提出辞退，你可以要求其说明合法理由，并依据相关法律法规进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果派遣公司违法辞退你，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总之，用工单位把你退回派遣公司后，派遣公司并不能随便辞退你。如果遇到类似情况，请保持冷静，了解自己的权益，并与派遣公司和用工单位进行沟通协商。如有需要，及时寻求法律援助。