公司不能随意将员工退回派遣公司，劳务派遣的处理需依据法律规定和合同约定进行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 退回条件限制：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位（即你所在的公司）并非可以随意将劳务派遣员工退回派遣单位。只有在符合法定情形时，用工单位才能将派遣员工退回，这些法定情形通常包括：劳务派遣协议期满终止；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；劳务派遣协议约定的退回情形出现，且该约定不违反法律法规的强制性规定；用工单位因劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）、第四十一条（经济性裁员）规定情形退回劳务派遣工等。
   • 违法退回后果：如果公司随意退回员工，没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同（从实质效果看，对员工权益造成类似违法解除的影响）。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 从合同约定角度

   • 劳务派遣协议内容：公司（用工单位）与派遣公司（用人单位）之间会签订劳务派遣协议，该协议中会明确约定关于员工退回的相关条款。如果协议中约定的退回情形符合法律法规的规定，且公司能够证明出现了协议中约定的退回事由，那么公司可以依据协议将员工退回派遣公司。例如，协议中约定如果员工严重违反用工单位的规章制度，用工单位可以将其退回，当员工确实出现严重违规行为时，公司就可以按此约定操作。
   • 员工劳动合同内容：派遣公司与员工签订的劳动合同中也会涉及与退回相关的内容。如果劳动合同中的约定与劳务派遣协议以及法律法规不冲突，那么也是有效的。比如劳动合同中约定员工在特定项目结束后，用工单位可以将其退回，当该项目结束时，公司就有权依据此约定退回员工。

3. 员工应对措施

   • 核实退回合法性：当公司通知要将自己退回派遣公司时，员工首先要核实公司退回的理由是否符合法律规定和合同约定。可以要求公司出具相关的证明材料，如证明公司出现经营困难的文件、证明员工违规的证据等。
   • 与各方沟通协商：员工可以先与公司进行沟通，了解公司退回的具体原因和依据，表达自己的诉求和意见。同时，也可以与派遣公司联系，了解派遣公司对于退回的安排和处理方式，争取通过协商解决问题，例如协商调整工作岗位、继续维持劳务派遣关系等。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司、派遣公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司退回行为违法，并主张相应的权益，如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你遇到了公司随意退回的情况，或者对劳务派遣相关问题还有其他疑问，都可以直接向我咨询。