用工单位不可以随意退回派遣员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法定退回情形：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位只有在特定情形下才能将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。这些情形包括：
     • 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
     • 劳务派遣协议期满终止；
     • 经济性裁员；
     • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；
     • 劳务派遣用工使用期满；
     • 劳务派遣员工被依法追究刑事责任；
     • 劳务派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
     • 劳务派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 若用工单位不符合上述法定情形而随意退回派遣员工，则可能构成违法退回。

2. 违法退回的法律后果：

   • 如果用工单位违法退回派遣员工，劳务派遣单位可能不会与派遣员工解除劳动合同，而是要求用工单位继续履行用工义务，或者由劳务派遣单位另行安排工作。
   • 在某些情况下，如果劳务派遣单位与派遣员工解除了劳动合同，且派遣员工无过错，那么劳务派遣单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。同时，用工单位也可能因违法退回而承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用工单位在退回派遣员工前，应仔细审查是否符合法定退回情形，并确保有充分的证据支持。
   • 用工单位应与劳务派遣单位保持良好沟通，确保退回过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 派遣员工在面临被退回时，也有权了解退回的原因和依据，并可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某用工单位因业务调整需要裁员，但并未与劳务派遣员工就变更劳动合同内容达成协议，也未出现其他法定退回情形，而直接将派遣员工退回劳务派遣单位。这种情况下，用工单位的行为就可能构成违法退回，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意退回派遣员工。在面临需要退回派遣员工的情况时，应咨询专业律师或法律机构，确保退回过程合法合规。
• 对于派遣员工而言，如果面临被退回的情况，应了解自己的权益和法律途径，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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