在岗职工公司不能随便退回劳务公司。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动合同关系：

   • 在岗职工通常与劳务公司签订有劳动合同，建立了明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止都需要遵循法定程序和条件。
   • 公司若要将职工退回劳务公司，实际上是在试图变更或终止与职工之间的用工关系，这必须得到职工的同意或符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 退回的法定条件：

   • 一般来说，公司只有在职工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形时，才有权将职工退回劳务公司。
   • 这些情形都有明确的法律定义和判断标准，公司不能随意解释或扩大适用范围。

3. 协商与程序：

   • 即使公司认为职工存在可以退回的法定情形，也需要与职工进行协商，并遵循一定的程序。例如，对于不能胜任工作的职工，公司需要先进行培训或调岗，如果仍然不能胜任，才能考虑退回。
   • 退回过程中，公司还需要向劳务公司提供充分的证据和理由，以证明其退回决定的合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经职工同意或不符合法定情形就随意将职工退回劳务公司，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括支付经济补偿金、赔偿金等，并可能影响公司的声誉和信誉。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得随意退回在岗职工。在确实需要退回的情况下，应确保符合法定条件，并与职工进行充分协商和沟通。
• 对于职工而言，如果公司试图将其退回劳务公司，应首先了解退回的原因和依据，并评估其合法性和合理性。如果认为公司的退回决定违法或不合理，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。

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