若国企违法将劳务派遣员工退回给第三方，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，具体流程和要点如下：
确认违法退回的情形
根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣员工被退回的情形需符合法定条件（如客观情况重大变化、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）。若国企无法证明退回理由合法（例如未提供培训记录、未证明客观情况变化等），则可能构成违法退回。此时员工有权主张继续履行劳动合同或要求赔偿。
明确仲裁对象与请求
- 仲裁对象：需区分责任主体。若违法退回导致员工与第三方（劳务派遣公司）的劳动合同被解除，员工可同时或单独起诉国企和劳务派遣公司。
- 仲裁请求：
- 要求确认国企退回行为违法；
- 若劳动合同未解除，可要求继续履行与劳务派遣公司的合同并由国企承担用工责任；
- 若劳动合同已解除，可要求劳务派遣公司支付违法解除赔偿金（2N），同时可主张国企承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。
准备关键证据
- 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等；
- 证明违法退回：国企退回通知、退回理由说明（如无合理依据的书面材料）、与国企或派遣公司沟通记录；
- 证明损失：若主张赔偿，需提供工资标准、工作年限等证据（如劳动合同、工资条）。
仲裁流程与注意事项
- 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
- 管辖机构：劳务派遣公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；
- 庭审策略：重点论证国企退回行为缺乏合法性（如未履行法定程序、无合理事由），同时强调劳务派遣公司未依法处理劳动关系（如未协商直接解除合同）。
后续救济途径
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若国企或派遣公司拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。
温馨提示：劳务派遣纠纷中，国企与派遣公司的责任可能存在交叉，建议根据具体案情设计仲裁策略。若有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。