劳务派遣被退回并不等同于被辞退，其合法性需根据具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣退回与辞退的法律区别
退回：劳务派遣中，用工单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）将劳动者退回劳务派遣单位。退回后，劳务派遣单位需根据情况处理与劳动者的劳动关系，如重新派遣、协商解除合同或支付经济补偿等。
辞退：辞退通常指用人单位直接解除与劳动者的劳动合同，终止劳动关系。在劳务派遣中，辞退行为应由劳务派遣单位作出，而非用工单位直接辞退劳动者。
二、劳务派遣被退回的合法情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形主要包括：
劳动者严重过错：如严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。此时，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
劳动者不胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳务派遣单位需提前30日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
客观情况变化：如用工单位依法裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失。劳务派遣单位需协商变更合同，无法达成一致的，可解除合同并支付补偿。
派遣协议终止：劳务派遣单位与用工单位的合作协议到期且未续签。此时，需区分是否因劳务派遣单位原因导致协议终止，进而判断责任归属。
三、劳务派遣被退回后的权益保障
经济补偿：若劳务派遣单位因合法原因解除与你的劳动合同，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计；不足六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
违法解除的救济：若劳务派遣单位或用工单位无故退回并解除合同，你可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
其他权益：你还有权获得未休年假的工资报酬（日工资×未休天数×200%），以及要求劳务派遣单位在15日内办理档案和社保关系转移手续。
四、争议解决路径
协商调解：优先与劳务派遣单位、用工单位沟通，或通过工会/第三方调解机构寻求和解。
劳动仲裁：向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，法院将依法作出判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
五、实用建议
保留证据：保存工资条、考勤记录、退回通知书、与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录等材料，以备后续维权之需。
及时维权：注意仲裁时效，避免错过维权窗口。一旦发现权益受损，应尽快采取行动。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益边界，以便在遭遇不公正对待时，能够准确判断并采取有效措施。
总结：劳务派遣被退回并不等同于被辞退，其合法性需根据具体情形判断。你应明确自身权益边界，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。